technicolor - Document de référence 2018

4 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION

Plan d’intéressement du management 2016 – MIP 2016 Sur recommandation du Comité Rémunérations, le Conseil d’administration, faisant usage de l’autorisation donnée par l’Assemblée générale des actionnaires du 23 mai 2013, dans sa 15 e résolution, a décidé d’attribuer des options de souscription d’actions le 20 juin 2014, le 21 octobre 2014 et le 9 avril 2015. Le tableau ci-dessous résume les caractéristiques de ces plans. Plan d’intéressement du management 2016 – MIP 2016 Date de l’assemblée générale des actionnaires autorisant les attributions 23 mai 2013 (15 e résolution) Plan MIP juin 2016 MIP octobre 2016 MIP avril 2016 Date du Comité Rémunérations recommandant les attributions 20 juin 2014 21 octobre 2014 9 avril 2015 Date du Conseil d’administration approuvant les attributions 20 juin 2014 21 octobre 2014 9 avril 2015 Bénéficiaires Certaines catégories de salariés clés promus ou embauchés depuis le printemps 2013 Nombre de bénéficiaires (au 31 décembre 2018) 51 Nombre d’options de souscription d’actions en circulation (au 31 décembre 2018) 3 461 541 actions représentant 0,84 % du capital social (1) Prix d’exercice Sans décote (5,79 euros pour le MIP juin 2016, 4,92 euros pour le MIP octobre 2016 et 5,83 euros pour le MIP avril 2016) Conditions d’exercice Condition de performance ( Free Cash Flow consolidé) • Condition de présence (perte du droit à l’exercice de l’option en cas de départ du • Groupe avant la date d’exercice des options) Après les ajustements liés à l’augmentation de capital du 17 novembre 2015. (1) Caractéristiques du MIP 1 re tranche 2 e tranche 3 e tranche Condition de performance Génération de Free Cash Flow consolidé Au titre de l’exercice 2015,

Au titre de l’exercice 2016, égale ou supérieure à 100 millions d’euros 25 % des options attribuées Si l’objectif de performance n’est pas atteint pour 2015 : 75 % des options

Au titre de l’exercice 2017, égale ou supérieure à 75 millions d’euros

égale ou supérieure à 100 millions d’euros

Options devenant exerçables

50 % des options attribuées

25 % des options attribuées

Si l’objectif de performance n’est pas atteint pour 2015 et/ou 2016 : les options qui ne sont pas devenues exerçables en 2016 et/ou 2017 Conseil d’administration du 21 février 2018

Examen du niveau de réalisation des conditions de performance Nombre d’options acquises à la date du Conseil d’administration

Conseil d’administration du 18 février 2016

Conseil d’administration du 22 février 2017

MIP juin 2016

1 318 199 718 783 207 588

625 358 346 410 103 794

521 577 333 449 103 794

MIP octobre 2016

MIP avril 2016 MIP juin 2016

Période d’exercice

Du 20 juin 2016 au 20 juin 2022, sous réserve du respect de la condition de présence Du 21 octobre 2016 au 21 octobre 2022, sous réserve du respect de la condition de présence

Du 20 juin 2017 au 20 juin 2022, sous réserve du respect de la condition de présence Du 21 octobre 2017 au 21 octobre 2022, sous réserve du respect de la condition de présence

Du 20 juin 2018 au 20 juin 2022, sous réserve du respect de la condition de présence Du 21 octobre 2018 au 21 octobre 2022, sous réserve du respect de la condition de présence

MIP octobre 2016 MIP avril 2016

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