technicolor - Document de référence 2018
4 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION
Plan d’intéressement à long terme – LTIP 2018 Sur recommandation du Comité Rémunérations, le Conseil d’administration, faisant usage de l’autorisation donnée par l’Assemblée générale des actionnaires du 29 avril 2016, dans sa 28 e résolution, a décidé d’attribuer des actions de performance. Le tableau ci-dessous résume les caractéristiques de ces attributions. Plans d’intéressement à long terme 2018 – LTIP 2018 Date de l’assemblée générale des actionnaires autorisant les attributions 29 avril 2016 (28 e résolution) Date du Comité Rémunérations recommandant les attributions - 21 juin 2018 Date du Conseil d’administration approuvant les attributions 25 avril 2018 25 juin 2018 Nombre de bénéficiaires (au 31 décembre 2018) 13 Nombre d’actions susceptibles d’être acquises (au 31 décembre 2018) 607 000 actions représentant 0,15 % du capital social Période d’acquisition 3 ans
Aucune, sauf pour les membres du Comité exécutif qui doivent conserver, jusqu’à la fin de leur contrat, au moins 10 % des actions de performance acquises. Le 30 avril 2021 ou dès que possible après cette date (sous réserve du respect de la condition de présence à cette date).
Période de blocage
Date de livraison
Caractéristiques du LTIP – Conditions de performance
2 objectifs financiers complémentaires reflétant les indicateurs clés suivis par les investisseurs et les analystes. Objectif d’EBITDA ajusté, évalué sur une période de trois ans : Objectif de Free Cash Flow , évalué sur une période de trois ans :
si la somme du Free Cash Flow annuel • du Groupe réalisé sur une période de trois ans est supérieure ou égale à la somme des objectifs de Free Cash Flow du Groupe pour la même période, 50 % des actions de performance seront définitivement acquises ; dans le cas inverse, aucune action de • performance ne sera acquise.
si la somme des EBITDA ajustés annuels réalisés • sur une période de trois ans est supérieure ou égale à la somme des objectifs d’EBITDA ajustés pour la même période, 50 % des actions de performance seront définitivement acquises ; dans le cas inverse, aucune action de performance • ne sera acquise.
Objectifs détaillés
2018
2019
2020
Objectifs retenus pour les besoins du plan
Objectif déterminé par le Conseil d’administration Les objectifs déterminés en février 2020 seront communiqués en février 2021.
Objectif déterminé par le Conseil d’administration Les objectifs déterminés en février 2019 seront communiqués en février 2020.
Objectif
Réalisé
EBITDA ajusté
250 millions d’euros 40 millions d’euros
270 millions d’euros (47,9) millions d’euros
Free Cash Flow du Groupe
Examen du niveau de réalisation des conditions de performance
La réalisation de ces conditions fera l’objet d’un examen par le Conseil d’administration en 2021.
Caractéristiques du LTIP – Condition de présence Cas d’annulation
Le bénéficiaire d’actions de performance qui quitterait le Groupe avant l’expiration de la période d’acquisition d’au moins trois ans. Cas de sortie légale anticipée (y compris les cas de décès, d’incapacité, de départ en retraite, de résiliation sans motif) et autres exceptions d’usage selon décision du Conseil d’administration.
Exceptions
Le plan interdit aux bénéficiaires qui sont membres du Comité exécutif d’utiliser des instruments de couverture pour les actions de performance et leur impose de conserver un nombre important d’actions jusqu’à la cessation de leurs fonctions au sein du Groupe.
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TECHNICOLOR DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018
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