technicolor - Document de référence 2018

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION

RÉMUNÉRATION

Plan d’intéressement à long terme – LTIP 2017 Sur recommandation du Comité Rémunérations, le Conseil d’administration, faisant usage de l’autorisation donnée par l’Assemblée générale des actionnaires du 29 avril 2016, dans sa 28 e résolution, a décidé d’attribuer des actions de performance. Le tableau ci-dessous résume les caractéristiques de ces attributions. Plans d’intéressement à long terme 2017 – LTIP 2017 Date de l’assemblée générale des actionnaires autorisant les attributions 29 avril 2016 (28 e résolution)

Date du Comité Rémunérations recommandant les attributions Date du Conseil d’administration approuvant les attributions

6 janvier 2017

22 février 2017

25 avril 2017

25 juillet 2017

6 janvier 2017

9 mars 2017

26 avril 2017

26 juillet 2017

Nombre de bénéficiaires (au 31 décembre 2018)

194

Nombre d’actions susceptibles d’être acquises (au 31 décembre 2018)

3 538 543 actions représentant 0,85 % du capital social

Période d’acquisition

3 ans

Aucune sauf pour : les membres du Comité exécutif qui doivent conserver, jusqu’à la fin de leur contrat, au moins 10 % des • actions de performance acquises ; le Directeur Général qui doit conserver, sous forme nominative, jusqu’au terme de son mandat, 20 % des • actions de performance acquises. Le 30 avril 2020 ou dès que possible après cette date (sous réserve du respect de la condition de présence à cette date).

Période de blocage

Date de livraison

4

Caractéristiques du LTIP – Conditions de performance Conditions de performance 2 objectifs financiers complémentaires reflétant les indicateurs clés suivis par les investisseurs et les analystes. Objectif d’EBITDA ajusté, évalué sur une période de trois ans : Objectif de Free Cash Flow , évalué sur une période de trois ans :

si la somme du Free Cash Flow annuel du Groupe • réalisé sur une période de trois ans est supérieure ou égale à la somme des objectifs de Free Cash Flow du Groupe pour la même période, 50 % des actions de performance seront définitivement acquises ; dans le cas inverse, aucune action de performance ne • sera acquise.

si la somme des EBITDA ajustés annuels réalisés sur une • période de trois ans est supérieure ou égale à la somme des objectifs d’EBITDA ajustés pour la même période, 50 % des actions de performance seront définitivement acquises ; dans le cas inverse, aucune action de performance ne • sera acquise.

2017

2018

2019

Objectifs détaillés

Objectifs retenus pour les besoins du plan

Objectif déterminé par le Conseil d’administration Les objectifs déterminés en février 2019 seront communiqués en février 2020.

Objectif

Réalisé

Objectif

Réalisé

EBITDA ajusté 326 millions d’euros

306 millions d’euros 66 millions d’euros

250 millions d’euros 40 millions d’euros

270 millions d’euros (47,9) millions d’euros

Free Cash Flow du Groupe

32 millions d’euros

Examen du niveau de réalisation des conditions de performance

La réalisation de ces conditions fera l’objet d’un examen par le Conseil d’administration en 2020

Caractéristiques du LTIP – Condition de présence Cas d’annulation

Le bénéficiaire d’actions de performance qui quitterait le Groupe avant l’expiration de la période d’acquisition d’au moins trois ans. Cas de sortie légale anticipée (y compris les cas de décès, d’incapacité, de départ en retraite, de résiliation sans motif) et autres exceptions d’usage selon décision du Conseil d’administration.

Exceptions

Le plan interdit aux bénéficiaires qui sont membres du Comité exécutif d’utiliser des instruments de couverture pour les actions de performance et leur impose de conserver un nombre important d’actions jusqu’à la cessation de leurs fonctions au sein du Groupe.

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