technicolor - Document de référence 2018

5 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE INFORMATIONS ET NORMES GRI (GLOBAL REPORTING INITIATIVE) EN MATIÈRE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE

Ce chapitre vise à présenter l’ensemble des initiatives du Groupe en matière de Responsabilité sociale d’entreprise. Il comprend la Déclaration de performance extra-financière (DPEF) conformément à l’article L. 225-102-1 du Code de commerce et le Plan de vigilance, conformément à l’article L. 225-102-4 du Code de commerce.

INFORMATIONS ET NORMES GRI ( GLOBAL REPORTING INITIATIVE ) EN MATIÈRE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE GRI [102-12] [102-54]

Depuis 2014, Technicolor suit les principes du Global Reporting Initiative (GRI), un cadre mondialement reconnu pour le reporting en matière de Développement Durable, pour structurer son rapport économique, environnemental et social. Le Groupe prépare son rapport de Développement Durable en conformité avec les normes GRI : option de conformité étendue. Il montre ainsi que ses informations non-financières sont exhaustives. Le rapport de Développement Durable comprend un Index de contenu GRI qui énumère toutes les normes et informations GRI communiquées. Le rapport de Développement Durable de Technicolor se trouve sur son site web à l’adresse suivante : https://www.technicolor.com/fr/responsabilite-societale-entreprise.

Les éléments d’information GRI sont indiqués par des balises dans les pages du document de référence et celles du rapport de Développement Durable. Les balises d’information (par exemple GRI [102-1], GRI [302-3]) aident le lecteur à repérer facilement l'information qu’il recherche, comme indiqué dans l’Index de contenu GRI. Elles contribuent ainsi à améliorer le contrôle sur la transparence, la comparabilité, la qualité et la responsabilité des données de Développement Durable du Groupe.

ENJEUX DE RESPONSABILITÉ SOCIALE 5.1 D’ENTREPRISE DU GROUPE

GRI [102-32] [103-1 Performance économique] [103-1 Présence sur le marché] [103-1 Impacts économiques indirects] [103-1 Pratiques d’achats] [103-1 Lutte contre la corruption] [103-1 Comportement anticoncurrentiel] [103-1 Matières] [103-1 Énergie] [103-1 Eau et effluents] [103-1 Émissions] [103-1 Effluents et déchets] [103-1 Conformité environnementale] [103-1 Évaluation environnementale des fournisseurs] [103-1 Emploi] [103-1 Relations employés/Direction] [103-1 Santé et sécurité au travail] [103-1 Formation et éducation] [103-1 Diversité et égalité des chances] [103-1 Lutte contre la discrimination] [103-1 Liberté syndicale et négociation collective] [103-1 Travail des enfants] [103-1 Travail forcé ou obligatoire] [103-1 Évaluation des Droits de l’Homme] [103-1 Communautés locales] [103-1 Évaluation sociale des fournisseurs] [103-1 Politiques publiques] [103-1 Santé et sécurité des consommateurs] [103-1 Confidentialité des données clients] [103-1 Conformité socioéconomique] Au sein du Groupe, le département Responsabilité sociale d’entreprise (RSE) supervise les processus de RSE en liaison avec les divisions du Groupe. La RSE est soutenue par le réseau des Ressources Humaines (RH) et le réseau Environnement, Hygiène et Sécurité. Chacun de ces réseaux dispose de responsables locaux sur les principaux sites. La RSE relève de la Vice-Présidente exécutive des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociale, membre du Comité Exécutif du Groupe. Ce dernier définit les priorités stratégiques en matière de RH et RSE, conformément au Plan stratégique de Technicolor, et pilote les initiatives pour toutes les activités du Groupe. Modèles économiques 5.1.1 Les activités de Technicolor, ainsi que leurs modèles économiques, sont présentés aux sections 1.2 (Organisation et description des activités du Groupe) et 1.3 (Stratégie).

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