technicolor - Document de référence 2018

5 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

Transformation des emplois au sein du segment Maison Connectée En 2018, dans le cadre de son parcours de transformation, le segment Maison Connectée a lancé une revue de tous les emplois reposant sur 2 axes : « impact pour gagner des accords » et « impact pour générer de la trésorerie ». Dans un premier temps, un projet spécifique (« quadrant des compétences ») a été lancé en juin 2018 pour 9 emplois essentiels. Le périmètre est le suivant : revue du périmètre de travail actuel, matrice RACI, cartographie sociale ; • définition du « profil cible » ; • évaluation de toute la population concernée en fonction de • compétences techniques et professionnelles définies dans le cadre du « profil cible » ; analyse des lacunes et mise en place d’un plan d’action. •

sommes distribuées en 2017 au titre de l’exercice 2016 : • 2 140 252 euros ; et sommes distribuées en 2018 au titre de l’exercice 2017 : • 1 751 839 euros. De plus, plusieurs de nos sites proposent des participations à leurs salariés en fonction des résultats de la Société et/ou de la réalisation des objectifs.

ÉTAT DE LA PARTICIPATION 5.2.1.6

DES SALARIÉS AU CAPITAL SOCIAL GRI [401-2]

Au 31 décembre 2018, le nombre d’actions détenues par les salariés du Groupe dans le cadre du Plan d’épargne entreprise du Groupe, par les salariés et anciens salariés dans le cadre des Fonds communs de placement d’entreprise s’élevait à 280 000 actions, soit 0,07 % du capital social.

PARTICIPATION DES SALARIÉS 5.2.1.5 GRI [401-2]

DONNÉES SUR L’EMPLOI 5.2.1.7 GRI [102-7] [102-8] [401-1] [405-1]

La holding et huit filiales françaises de la Société proposent des accords d’intéressement à leurs salariés en fonction des résultats de la filiale concernée. Les bonifications annuelles totales distribuées aux salariés en relation avec ces accords d’intéressement, durant les trois dernières années, sont les suivantes : sommes distribuées en 2016 au titre de l’exercice 2015 : • 2 198 531 euros ;

Au 31 décembre 2018, le Groupe employait 17 745 salariés (71 % d’hommes et 29 % de femmes), à comparer à 16 307 salariés au 31 décembre 2017, soit une hausse de 8,8 %. L’appartenance du Groupe au secteur Media & Entertainment , secteur fortement concurrentiel et en évolution constante, oblige le Groupe à adapter son profil social en conséquence.

Le tableau ci-dessous indique les effectifs totaux de Technicolor au 31 décembre des années 2018, 2017 et 2016, ainsi que la répartition du personnel par zone géographique. 2018 2017 2016 Europe 3 886 3 853 3 990 Amérique du Nord 6 745 6 767 7 678 Asie (1) 5 361 3 955 3 651 Amérique latine (2) 1 753 1 732 1 698 NOMBRE TOTAL DE SALARIÉS 17 745 16 307 17 017 Nombre de salariés des filiales mises en équivalence 45 46 45 Contrats à durée indéterminée 14 225 13 712 14 208 Contrats à durée déterminée 3 520 2 595 2 809 (1) Y compris l’Inde : 4 687 3 247 2 862 (2) Y compris le Mexique : 1 425 1 334 1 313 Les effectifs pris en compte ci-dessus incluent les cadres, les non-cadres et les ouvriers. Les intérimaires, les stagiaires et les apprentis sont exclus. Les contrats français de type « intermittent » ne figurent pas dans le tableau ci-dessus. Ils représentent l’équivalent de 272 emplois à temps plein sur l’année 2018 et leur nombre est passé de 413 en décembre 2017 à 235 en décembre 2018. Au cours de l’année, 775 salariés « intermittents » ont travaillé pour Technicolor. 2018 2017 2016 Nombre d’intermittents ayant travaillé en décembre 235 413 388 Équivalent temps plein sur l'année 272 347 164

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TECHNICOLOR DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018