technicolor - Document de référence 2018

5 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE CAPITAL HUMAIN

Gestion des cycles d’activité 5.2.2 GRI [102-8] [103-1 Emploi] [103-2 Emploi] [103-3 Emploi] Le temps de travail est géré en fonction des besoins des différentes activités de Technicolor au sein de la société mère et de ses filiales. Le Groupe est soumis à des obligations réglementaires et contractuelles en termes de temps de travail dans chaque pays au sein duquel il opère. Grâce à différents outils de gestion du temps de travail, le Groupe s’assure que les salariés ne dépassent pas les seuils obligatoires et qu’ils sont rémunérés correctement pour toutes éventuelles heures supplémentaires conformément à leur contrat de travail. Cependant, une partie considérable des employés de Technicolor a une rémunération fixe pour un nombre donné de jours travaillés par an ; dans ce cas, le nombre de jours travaillés est contrôlé. Le travail à temps partiel et le télétravail sont autorisés au cas par cas en conformité avec la politique du Groupe en la matière et en fonction des besoins et des contraintes des fonctions concernées. En 2018, Technicolor comptait en moyenne 205 employés travaillant moins de 5 jours par semaine. Au cours de l’année, sur le total des employés à temps partiel, 96 % travaillaient au moins à mi-temps et ceux travaillant au moins l’équivalent de quatre jours par semaine (80 % du temps de travail d’un employé à plein-temps) représentaient 63 % des travailleurs à temps partiel. Les contrats français de type « intermittent » ne sont pas considérés comme des emplois à temps partiel. Certaines des activités du Groupe font l’objet de pics d’activité saisonniers (comme par exemple la fabrication de DVD) ce qui nécessite de recourir à du personnel intérimaire ou temporaire (CDD) afin de répondre aux demandes des clients, principalement sur les sites de distribution et d’entreposage, en plus des heures supplémentaires. Ces saisonniers sont généralement embauchés directement pour une période de quelques mois (temporaires) ou recrutés par l’intermédiaire d’une entreprise de main-d’œuvre (intérimaires) ; le recours aux heures supplémentaires est lié davantage à la réalisation d’un objectif ponctuel et intervient dans le cadre d’un pic d’activité à durée très limitée

(fabrication ou exécution d’un projet). Les travailleurs intérimaires ne sont pas inclus dans l’effectif du Groupe. Les principaux pays ayant recours à l’emploi saisonnier sont les États-Unis, le Mexique, la Pologne et dans une moindre mesure le Canada et l’Australie. Les activités de la division Services de Production comme les effets visuels, l’animation et la post-production sont essentiellement basées sur des projets et reposent, en grande partie, sur des contrats à durée déterminée (y compris des contrats « intermittents ») afin de pouvoir adapter le mix de compétence, l’expérience et la taille des équipes aux exigences et au calendrier de la production, comme il est d’usage dans le secteur. S’il est vrai que nous sommes entièrement dépendants du calendrier de nos clients, nous nous efforçons de réduire le pourcentage de contrats à durée déterminée de nos effectifs et d’augmenter proportionnellement le pourcentage d’employés à durée indéterminée. Globalement, le personnel saisonnier intérimaire représente environ l’équivalent de 5 414 emplois à temps plein. En période de pic d’activité, ce personnel peut faire doubler le nombre de travailleurs présents sur les sites concernés. Les contrats à durée déterminée et les contrats « intermittents » représentent l’équivalent d’environ 2 720 emplois à temps plein à l’échelle des activités du Groupe. Dans l’ensemble de Technicolor, le total des heures supplémentaires représente environ un équivalent temps plein de 598 emplois. Le temps de travail est contrôlé sur les différents sites du Groupe grâce à des logiciels tels que ProTime, ADP, Punchout, Kronos, Sisnom et Casnet. Des outils liés au suivi de la production et qui permettent de suivre le temps de travail comme ScheduAll, Laserbase et CETA sont également utilisés.

2018 205 96 % 63 % 2 723 5 414

2017 285 97 % 57 % 2 890 5 960

2016 350 97 % 50 % 2 600 6 250

Nombre moyen de salariés à temps partiel

Pourcentage de salariés à temps partiel travaillant au moins à mi-temps Pourcentage de salariés à temps partiel travaillant au moins 4 jours par semaine

Nombre équivalent temps plein de contrats à durée déterminée (« intermittents » compris)

Nombre d’intérimaires en équivalent temps plein

Équivalent temps plein des heures supplémentaires (« intermittents » compris)

598

580

700

L’équivalent temps plein d’un travailleur est généralement égal à 2 080 heures travaillées au cours d’une année civile.

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TECHNICOLOR DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018