technicolor - Document de référence 2018

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

CAPITAL HUMAIN

Diversité et intégration 5.2.3 GRI [103-1 Diversité et égalité des chances] [103-2 Diversité et égalité des chances] [103-3 Diversité et égalité des chances] [103-1 Lutte contre la discrimination] [103-2 Lutte contre la discrimination] [103-3 Lutte contre la discrimination] [405-1] [406-1]

DIVERSITÉ ET INCLUSION SUR LE LIEU DE TRAVAIL

Fin 2015, un plan dédié à la diversité et à l’intégration a été lancé à l’échelle mondiale. L’objectif de ce plan est d’améliorer nos processus de façon globale, afin de s’assurer que nos pratiques sont à tous égards non discriminatoires au niveau du Groupe, mais également de promouvoir un esprit d’ouverture et d’intégration à l’échelle mondiale et la volonté d’apporter une aide et un soutien aux personnes ou aux groupes sous-représentés au regard de leurs données démographiques régionales. Les 4 thèmes principaux du Plan sont la diversité des genres, le handicap, l’âge et l’ethnicité. Au niveau du Groupe, en 2018, le programme était toujours axé sur la planification d’action, la communication interne et les mesures de sensibilisation, tandis que plusieurs unités commerciales ont mis en place des programmes et des réseaux sur la diversité et l’inclusion conformément à leurs besoins de main-d’œuvre. Plus spécifiquement, dans la division Services de Production, un engagement a été pris pour assurer que tous les groupes de personnes sont équitablement représentés au sein de chaque marque, pour utiliser les Académies Technicolor afin de modifier activement la diversité à court terme, et pour travailler à long terme avec les secteurs de l’enseignement et de l’événementiel en vue de mieux faire connaître les effets visuels comme possibilité de carrière pour tous les groupes de personnes. DIVERSITÉ DES GENRES Un premier programme a été lancé en 2014 sous le parrainage du Comité Exécutif (EXCOM), afin de mieux équilibrer la diversité des genres et d’augmenter le ratio de femmes dans les rôles opérationnels, les postes de managers et les viviers de leaders. Des actions ont été mises en place à travers plusieurs dispositifs au cours de l’année 2018 : trois femmes siègent au Comité Exécutif, ce qui représente 25 % du • nombre total de membres au 31 décembre 2018. Au niveau du Comité de Management (MCOM), on compte cinq femmes, soit 33 % du nombre total de membres, en incluant les membres du Comité Exécutif ; une politique de recrutement a été adoptée pour encourager la • diversité des genres à des postes de haute direction : Technicolor demande aux professionnels chargés du recrutement et de la recherche de personnel, partout dans le monde, de s’assurer que le CV d’au moins une femme qualifiée figure sur chaque liste de finalistes soumise pour des postes de haute direction au sein de la Société ; les critères de leadership pour les talents sont adaptés pour assurer • l’équité entre hommes et femmes à des postes de Direction. La diversité des genres est intégrée à la Revue de talents au sein des divisions, dont les résultats sont présentés au Comité Exécutif, incluant des plans d’action dédiés si nécessaire. De plus, les initiatives visant à promouvoir la diversité des genres sont encouragées à l’échelon local, par exemple en Inde, en France, au Royaume-Uni, en Pologne et en Australie :

en Inde, le réseau local des femmes a continué de profiter de cette • dynamique. Plusieurs événements ciblés ont été organisés au cours de l’année 2018, tels que la Journée de la femme déployée sur une semaine, un discours d’ouverture par l’éminente leader des femmes Mme Shanthi Menon, et des sessions du Cercle de discussion des femmes . Technicolor en Inde a aussi mis au point des programmes de recommandation des employés spécifiques aux lignes de services, qui contribuent à attirer plus de talents féminins pour équilibrer la diversité des genres. La participation des femmes à toutes les initiatives de formation dans les différentes lignes de services a été assurée pour empêcher la création d’écarts de compétences. Par ailleurs, les femmes sont activement encouragées à participer à toutes les initiatives telles que les activités d’engagement des salariés, les programmes de santé et bien-être et les sessions de formation pour le développement global personnel et professionnel ; en France, un accord a été conclu en 2016 en matière d’égalité • professionnelle entre les hommes et les femmes. Disposant d’un budget dédié, il prévoit l’alignement des rémunérations hommes-femmes, la sensibilisation des managers à la question de la diversité des genres, ainsi que des sessions de formation afin d’aider les femmes à développer leur leadership et à booster leur carrière ; en 2018, 43 modifications ont été apportées à la rémunération des femmes et 13 modifications pour les hommes dans le cadre du programme d’Égalité des genres. En 2018, Technicolor s’est classé numéro 11 au classement annuel de la Diversité des genres au sein des instances dirigeantes d’entreprise (Palmarès de la Diversité) parmi les sociétés françaises (SBF120) ; au Royaume-Uni, The Mill a organisé un panel et une activité de • formation pour la journée internationale des femmes. Des écoles y ont participé ainsi que l’émission de radio Badass Women’s Hour , avec des ateliers centrés sur le travail en freelance , le leadership et l’émancipation. Le programme Balance , initiative mondiale axée sur l’amélioration de la diversité des genres au sein des opérations, s’est poursuivi et est en cours sur la ligne de services Effets Visuels Film & TV (FTV) (MPC Film, Mr. X, Mill Film). Les femmes représentent au moins la moitié des équipes de direction et un peu plus pour l’équipe de direction globale. Tous les sites de FTV ont continué à travailler avec des comités locaux Balance (pour la diversité) en 2018, représentant le genre, les LGBTQ, la culture et l’ethnicité. Les comités se réunissent tous les deux mois pour débattre d’initiatives, avec des entretiens réguliers, des mises à jour vidéo et des événements annoncés sur l’Intranet du Groupe, pour aider à diffuser le message et à célébrer notre diversité. L’objectif d’embauche pour la Technicolor Academy est resté à 40 % de femmes. Au sein de l'activité MPC Advertising , une répartition 50-50 a été réalisée en 2018 pour le recrutement de personnel débutant. Dans le cadre de FTV, Mill Film a atteint l’objectif d’un pourcentage global de 43 % d’embauche de talents féminins au cours de sa première année. Une composante diversité et inclusion a été ajoutée à l’enquête d’engagement périodique de MPC, et l’installation de toilettes indifférenciées a été facilitée partout dans le monde ;

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TECHNICOLOR DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018