technicolor - Document de référence 2018

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

CAPITAL HUMAIN

ÉVOLUTION DU TAUX D’ACCIDENT DU TRAVAIL POUR 200 000 HEURES TRAVAILLÉES

Accident du travail et maladies professionnelles avec arrêt de travail

Accidents du travail et maladies professionnelles

Nombre d’incidents

Nombre d’incidents

Taux (2)

Taux (1)

2016 2017 2018

215 243 225

0,96

102 114 132

0,46 0,53

1,14

0,99 0,58 Le taux d’accidents du travail et de maladies professionnelles est égal au nombre d’accidents du travail et maladies professionnelles par 200 000 heures travaillées. (1) Le taux d’accidents du travail avec arrêt est égal au nombre d’accidents du travail et maladies professionnelles avec arrêt par 200 000 heures travaillées. (2)

TAUX 2018 D’ACCIDENTS DU TRAVAIL AVEC ET SANS ARRÊT POUR 200 000 HEURES TRAVAILLÉES

Accident du travail et maladies professionnelles avec arrêt de travail

Accidents du travail et maladies professionnelles

Nombre d’incidents

Nombre d’incidents

Taux (2)

Taux (1)

Maison Connectée

3

0,17 1,08 0,30

3

0,17 0,63

Services Entertainment Corporate & Autres

220

127

2 0,30 Le taux d’accidents du travail et de maladies professionnelles est égal au nombre d’accidents du travail et maladies professionnelles par 200 000 heures travaillées. (1) Le taux d’accidents du travail avec arrêt est égal au nombre d’accidents du travail et maladies professionnelles avec arrêt par 200 000 heures travaillées. (2) 2

INITIATIVES LOCALES Les résultats les plus significatifs obtenus en 2018 dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité sont détaillés ci-dessous. Sur les sites industriels, la prévention des blessures et atteintes corporelles est restée au cœur des préoccupations et le Groupe s’est attaché à réduire les dangers présents sur les zones de fabrication et dans les entrepôts. Sur les sites non industriels, plusieurs initiatives et programmes ont été mis en place afin d’améliorer les conditions de travail, de gérer les risques spécifiques et de renforcer le bien-être tout en garantissant la sécurité sur le lieu de travail. Des programmes ayant déjà fait leurs preuves pour améliorer l'hygiène et la sécurité se sont poursuivis et le site de Mexicali s’est vu décerner par le gouvernement le certificat d’ Empresa Segura pour la troisième année consécutive. À Tultitlan, le site a continué de relayer les campagnes de santé publique aux employés. La sécurité physique a été améliorée à Melbourne avec l’installation de nouveaux garde-corps et passerelles afin d’empêcher toute chute de hauteur depuis une mezzanine. À Piaseczno, une nouvelle douche de sécurité a été installée près de la salle de charge des batteries. À Rugby, un nouveau programme de prévention est proposé à tous les employés. Il propose l’accès à des conseils personnalisés sur des sujets divers afin de réduire la charge mentale au travail et en dehors du travail. Ces conseils peuvent être d’ordre juridique, financier ou familial, ou orientés santé et bien-être, autour de la nutrition ou des addictions. Ces consultations sont disponibles 24 heures sur 24.

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Sur les sites non industriels, un programme de prévention contre le harcèlement sexuel a été lancé depuis Bangalore, favorisant notamment la sensibilisation à cette question ainsi qu’aux questions d'hygiène et sécurité sur tous les sites indiens. Des évaluations de l’ergonomie des postes de travail et différents plans d’action ont été menés dans de nombreux sites. Quelques bureaux assis-debout supplémentaires ont été achetés, notamment pour les bureaux de The Mill à Los Angeles. Le site de Chennai a mis en place toute une série d’événements autour de la santé et du bien-être tels que des ateliers de yoga, des stands de soins dentaires et ophtalmologiques, ou des séances de fitness les vendredis. Au sein de Mikros à Montréal et sur le nouveau site de Paris, les snacks et sodas des distributeurs ont été remplacés par des fruits et des aliments sains. Les sites de Technicolor ont déployé de nombreuses initiatives santé destinées aux salariés en 2018 : examens médicaux, campagnes de vaccination (notamment contre la grippe), programmes de bien-être, massages, cours de yoga, analyses ergonomiques, formations de secouristes du travail, programmes de congé, mais aussi des initiatives destinées à aider la collectivité : collectes de sang et dons divers (nourriture, vêtements, lunettes, etc.).

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TECHNICOLOR DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018