technicolor - Document de référence 2018

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

DROITS DE L’HOMME ET CONDITIONS DE TRAVAIL

DROITS DE L’HOMME 5.3

ET CONDITIONS DE TRAVAIL GRI [102-12] [102-13] [103-1 Pratiques d’achats] [103-2 Pratiques d’achats] [103-3 Pratiques d’achats] [103-1 Évaluation environnementale des fournisseurs] [103-2 Évaluation environnementale des fournisseurs] [103-3 Évaluation environnementale des fournisseurs] [103-1 Santé et sécurité au travail] [103-2 Santé et sécurité au travail] [103-3 Santé et sécurité au travail] [103-1 Travail des enfants] [103-2 Travail des enfants] [103-3 Travail des enfants] [103-1 Travail forcé ou obligatoire] [103-2 Travail forcé ou obligatoire] [103-3 Travail forcé ou obligatoire] [103-1 Évaluation des Droits de l’Homme] [103-2 Évaluation des Droits de l’Homme] [103-3 Évaluation des Droits de l’Homme] [103-1 Évaluation sociale des fournisseurs] [103-2 Évaluation sociale des fournisseurs] [103-3 Évaluation sociale des fournisseurs]

Nations Unies par lequel des entreprises s’engagent à aligner leurs opérations et leurs stratégies sur dix principes universellement acceptés touchant les Droits de l’Homme, les normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption et à développer les meilleures pratiques dans ces domaines. Technicolor s’attache depuis à respecter les normes éthiques les plus élevées, la prise en compte des intérêts légitimes et éthiques de l’ensemble des parties prenantes ainsi que les principes directeurs énoncés par les Nations Unies, et soumet, chaque année, une Communication sur le progrès réalisé dans le cadre de son soutien et de son engagement en faveur de Global Compact . La Communication publique sur le progrès est disponible dans le rapport de Développement Durable sur le site Internet du Groupe à l’adresse suivante, dans la section « Gouvernance et Éthique » : http/www.technicolor.com/fr/responsabilite_societale_entreprise Depuis 2017, Technicolor est membre de la Responsible Business Alliance (anciennement Electronics Industry Citizenship Coalition ) après avoir adopté son Code de conduite en 2016.

Technicolor applique rigoureusement les principes internationaux définis dans la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) dans son approche de l’éthique et de la responsabilité sociale, une norme renforcée par la politique éthique du Groupe et par son adhésion au Pacte mondial des Nations Unies. La Société s’engage à préserver la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective, l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire, l’abolition effective du travail des enfants et l’élimination de la discrimination en matière d’emploi. Ces principes sont reflétés dans la chaîne d’approvisionnement, et le respect par les fournisseurs des politiques et des principes de la Société en matière d’éthique et de Droits de l’Homme est surveillé par le biais d’un programme de responsabilité sociale et d’éthique des fournisseurs ou dans le cadre des activités de conformité menées en accord avec l’adhésion de Technicolor à la Responsible Business Alliance (RBA). Technicolor adhère au Pacte mondial des Nations Unies ( Global Compact ) depuis 2003. Le Pacte mondial est un programme des Par le biais de réunions, de contrats et d’autres modes de communication formels, Technicolor partage clairement ses attentes auprès de ses fournisseurs et de leurs sous-traitants, leur demandant qu’ils s’assurent de la sécurité et de la salubrité des conditions de travail de leurs employés, qu’ils respectent les Droits de l’Homme, et s’engagent à améliorer continuellement leurs systèmes de gestion de l’environnement, leurs produits, et leurs procédés de production. Technicolor requiert de ses fournisseurs et sous-traitants qu’ils participent activement à sa stratégie Environnement Hygiène Sécurité (EHS). Les fournisseurs sont ainsi tenus de se conformer aux exigences, aux normes légales des services ou de l’industrie dont ils font partie, en application des lois nationales des pays où ils exercent leurs activités. Les fournisseurs et sous-traitants doivent également garantir au Groupe la conformité de leurs composants et produits avec la réglementation en vigueur dans le pays où ils sont commercialisés et avec les exigences de Technicolor. Au-delà de l’approvisionnement en matières premières et en composants, les principaux domaines pour lesquels Technicolor sous-traite la production et les services sont la fabrication des décodeurs et des passerelles du segment Maison Connectée, et une partie de la logistique liée à la division Services DVD en Europe. En outre, pour gérer les pics saisonniers de travail dans la division Services DVD, Technicolor utilise

Droits de l’Homme et conditions de travail dans la chaîne 5.3.1 d’approvisionnement GRI [102-9] [102-12] [102-44] [308-1] [308-2] [403-7] [406-1] [407-1] [408-1] [409-1] [412-1] [412-2] [412-3] [414-1] [414-2]

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des services de main d’œuvre intérimaire afin de fournir des effectifs supplémentaires sur les sites de conditionnement et de distribution. Afin de veiller au respect de ces principes par les fournisseurs, et dans le cadre du programme d’Éthique des Fournisseurs de Technicolor, depuis 2003, les responsables de l’approvisionnement de Technicolor : définissent une liste des matières premières et des pays à haut risque ; • déterminent le calendrier approprié pour les audits en matière d’éthique, • systématiquement réalisés par des auditeurs choisis par Technicolor ; imposent à l’ensemble des fournisseurs de signer le Certificat de • conformité aux règles générales de bonne conduite ; réexaminent de façon régulière tous les fournisseurs en appliquant le • guide d’éthique des fournisseurs et la grille de vérification associée. Le programme d’Éthique des Fournisseurs de Technicolor vise à : garantir que les fournisseurs de Technicolor respectent les politiques • et les modalités du programme du Groupe ; promouvoir le bien-être économique et social par le biais de l’amélioration • du niveau de vie et l’application de bonnes pratiques en matière de non-discrimination sur le lieu de travail. Technicolor s’efforce de trouver des fournisseurs présentant les mêmes intérêts et engagements éthiques.

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TECHNICOLOR DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018