technicolor - Document de référence 2018

5 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE DROITS DE L’HOMME ET CONDITIONS DE TRAVAIL

plate-forme d’évaluation EcoVadis pour les fournisseurs représentant une dépense annuelle de plus d’un million d’euros. Cette catégorie représente 91,7 % des dépenses totales du Groupe. Les fournisseurs représentant près de 55 % des dépenses totales de cette catpégorie de Technicolor ont déjà fait l’objet d’une évaluation par EcoVadis. Le principal périmètre de sous-traitance au sein du Groupe est celui du segment Maison Connectée, qui concerne la majorité des équipements vendus. Ainsi, presque tous les audits réalisés dans le cadre du programme mentionné ci-dessus ciblent les fournisseurs et leurs sous-traitants du segment Maison Connectée, les segments Services Entertainment et Technologie ayant peu recours à la sous-traitance. De même, les pics saisonniers d’activité ont un impact fort sur le segment Services Entertainment et Technicolor veille à ce que tous les travailleurs intérimaires bénéficient, au même titre que les collaborateurs permanents du Groupe, d’une formation EHS, d’informations et des équipements nécessaires à leur mission, quelle que soit la durée de leur contrat de travail. Technicolor assure un suivi des indicateurs clés de performance, se conformant à la norme SA 8000 pour les principaux partenaires d’activités de fabrication électronique afin de s’assurer que ces partenaires respectent les réglementations et bonnes pratiques en matière de Responsabilité Sociale d’Entreprise. Pour l’approvisionnement, Technicolor sélectionne en priorité des fournisseurs qui disposent de la certification ISO 9001 et peuvent démontrer leur conformité avec les normes EHS telles que ISO 14001 et OHSAS 18001. Par ailleurs, la Responsible Business Alliance (RBA) peut réaliser des audits sur site pour surveiller et vérifier la mise en œuvre du Code de conduite RBA. Soucieux de veiller au respect des réglementations interdisant ou limitant l’utilisation de certaines substances chimiques, Technicolor a mis en place une procédure permettant de collecter et suivre les informations concernant ses fournisseurs. Ce système permet d’identifier et d’évaluer les substances chimiques concernées présentes dans les produits de Technicolor et de garantir l’absence de toute substance interdite. Les politiques de non-discrimination et d’égalité des chances, fondées sur la Charte d’Éthique et modifiées localement si nécessaire en fonction des exigences légales, comprennent une politique sur le harcèlement et sont mises en œuvre dans tous les sites de Technicolor. Outre le rôle que peut jouer le personnel de Direction, la détection de cas de discrimination s’appuie aussi sur la politique du droit d’alerte qui permet à n’importe quel employé de dévoiler en toute confidentialité sa situation ou celle d’un collègue, sans crainte de publicité ou de réaction défavorable. De tels cas sont communiqués au Comité d’Éthique et enquêtés. En outre, il est officiellement désigné dans certains pays une personne de confiance ou un porte-parole pour le personnel en cas de problème de discrimination. Globalement, 36 cas de discrimination et de harcèlement ont été signalés en 2018, reflétant l’impact des campagnes de sensibilisation au harcèlement.

Les fournisseurs sont tenus d’adhérer aux principes de base suivants : ne tolérer aucune forme de discrimination et encourager la diversité ; • promouvoir de bonnes conditions de travail ; • ne pas recourir au travail des enfants ni au travail forcé ; • protéger la santé, la sécurité et l’environnement des collaborateurs ; • favoriser le développement des collaborateurs ; • assurer les conditions d’une concurrence commerciale équitable ; • s’engager à agir en entreprise citoyenne ; • respecter la vie privée des collaborateurs et des consommateurs ; • éviter tout conflit d’intérêts potentiel. • 59 audits sur l’éthique des fournisseurs ont été réalisés en 2018 par Technicolor sur 53 sites, certains sites ayant fait l’objet de deux audits. Par le biais de ces audits et d’autres approches, Technicolor partage clairement ses attentes avec ses fournisseurs et sous-traitants, leur demandant qu’ils s’assurent de la sécurité et de la salubrité des conditions de travail de leurs employés, qu’ils respectent les Droits de l’Homme, et qu’ils s’engagent à améliorer continuellement leurs systèmes de gestion de l’environnement, leurs produits, et leurs procédés de production. Lors des procédures d’audit, les cas de travail des enfants sont considérés comme « critiques » et entraînent un arrêt immédiat des activités. Les cas de discrimination des employés, de travail forcé, d’infraction aux règles de sécurité, d’invalidité permanente et de blessure mortelle sont considérés comme « majeurs » et imposent la mise en œuvre sans délai de mesures correctives. Seul 1 audit a révélé une violation critique liée au travail des enfants. 79 % des violations détectées concernent l'hygiène et la sécurité, et 12 % les heures de travail. Les violations en matière d'hygiène et de sécurité représentent 90 % des violations majeures. Les autres catégories de violations majeures détectées sont, par ordre décroissant, la discrimination, les jeunes travailleurs et la rémunération. Outre cette approche, centrée sur les fournisseurs évalués « à haut risque », Technicolor a ajouté une évaluation plus systématique des risques des fournisseurs en 2018, avec la mise en œuvre de la Dans cet environnement compétitif, une main-d’œuvre diversifiée est un impératif pour Technicolor. Technicolor doit pouvoir recruter et conserver les candidats les plus talentueux, quelles que soient leurs disciplines et expériences. La politique de Technicolor consiste non seulement à offrir des opportunités d’emploi équitables sans considération de la race, du sexe, de la religion, de l’origine, de l’âge ou d’un quelconque handicap, mais aussi à lutter activement contre le harcèlement et la discrimination qui sont illégaux et nuisent à notre capacité de performance et de rétention des employés talentueux. Au-delà des législations en vigueur, nous nous efforçons de repérer les cas de discrimination salariale entre femmes et hommes et de réduire ces écarts. Un processus amélioré d’analyse des écarts salariaux entre hommes et femmes sur la base de la structure actuelle et rénovée des emplois du Groupe est en préparation. Il doit permettre d’identifier et d’aider à éviter la création d’écarts salariaux à chaque étape des carrières féminines.

Lutte contre le harcèlement et la discrimination 5.3.2

GRI [103-1 Diversité et égalité des chances] [103-2 Diversité et égalité des chances] [103-3 Diversité et égalité des chances] [103-1 Lutte contre la discrimination] [103-2 Lutte contre la discrimination] [103-3 Lutte contre la discrimination] [406-1]

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TECHNICOLOR DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018