technicolor - Document de référence 2018

4 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 4.1 GRI [102-18] [102-22]

Le système de gouvernement d’entreprise de Technicolor permet de définir et mettre en œuvre la stratégie du Groupe de manière à l’ajuster aux enjeux d’un monde technologique en mutation rapide, tout en protégeant les intérêts des parties prenantes de Technicolor. Ce système tient compte de diverses recommandations en termes de diversité des compétences, de mixité hommes-femmes, etc. Il permet de veiller à ce que les instances dirigeantes s’acquittent de leurs devoirs de manière indépendante et impartiale, concourant ainsi à la qualité des décisions prises. La structure et les processus de gouvernement d’entreprise sont régulièrement passés en revue pour veiller à ce qu’ils soient adaptés à la stratégie du Groupe.

COMITÉ STRATÉGIE

COMITÉ NOMINATIONS GOUVERNANCE

4 MEMBRES

5 RÉUNIONS

5 MEMBRES

2 RÉUNIONS

Participation : 100 % Indépendance : 75 %

Indépendance : 80 % Participation : 100 %

CONSEIL D’ADMINISTRATION 8 ADMINISTRATEURS 6 SÉANCES en 2018 4 EXECUTIVE SESSIONS en 2018 98 TAUX MOYEN DE PARTICIPATION en 2018 dont 5 indépendants et 1 Administrateur représentant les salariés

COMITÉ RÉMUNÉRATIONS

COMITÉ D’AUDIT 6 RÉUNIONS

3 MEMBRES

3 RÉUNIONS

3 MEMBRES

Indépendance : 67 % Participation : 100 %

Indépendance : 67 % Participation : 94 %

Conseil d’administration compétent dans les domaines des Média & Entertainment, de la Technologie, de la Finance, de la Maison Connectée, de la Stratégie, de la Cybersécurité, des Fusions et acquisitions ou ayant une connaissance approfondie du Groupe.

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TECHNICOLOR DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018