FFP_DOCUMENT_REFERENCE_2017

PRÉSENTATION DU GROUPE

Informations sociales, environnementales et sociétales

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INDICATEURS QUANTITATIFS ET QUALITATIFS

Gouvernance

2017

Taux d’administrateurs indépendants

62 % (hors administrateur salarié et administrateur des salariés actionnaires)

Taux de femmes dans le CA Nombre de réunions du Conseil

55 % (hors administrateur salarié)

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Évolution/changements au sein du Comité RSE/Responsable RSE

Changement du DRH groupe qui pilote le comité RSE

Actualisation de votre code éthique dans le cadre notamment de la conformité à la Loi Sapin II

Renforcement des procédures sur les risques anti-corruption

Description de la politique/plan de vigilance mis en œuvre pour la mise en conformité avec la loi sur le devoir de vigilance

Mise en œuvre de la réalisation d’une cartographie des risques fournisseurs

Social/sociétal

2017

Effectif total. Répartition hommes/femmes Répartition CDI/CDD et intérim

46 650 Hommes : 87 % Femmes : 13 % 82 % en CDI 18% autres dont 44 % en intérim 8,61 % 12,56 % turnover hors mutation interne

Nombre total d’embauches Nombre total de départs

Nombre total d’heures de formation

600 479

Taux de fréquence des accidents avec arrêts Taux de gravité des accidents

6.18 (par million d’heures travaillées) 0.22

Politique d’intéressement, y compris actionnariale/actualité

2 plan d’actionnariats salariés en 2011 et 2015 Un plan d’actions gratuites en 2016

Environnement

2017

Consommation énergétique

Électricité 54 millions de Kwh Gaz 81 millions de Kwh 155 000 Tonnes équivalent CO 2

Rejets de gaz à effet de serre

Collecte des déchets

Partenariat avec l’éco-organisme Récylum, spécialisé dans la gestion et la collecte de DEEE (Déchets d’équipements électriques et électroniques). 178 tonnes de déchets DEEE collectés.

Plus de détail sur les engagements de SPIE dans son document de référence.

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FFP

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017