קשר עין גליון 263 - ירחון ארגון המורים אוקטובר 2016

השופטת (בדימוס) נילי ארד

הנשיאה לשעבר של בית הדין הארצי לעבודה

הליכים אלטרנטיביים לפתרון סכסוכים ביחסי עבודה

המעסיק, במישור האישי והקיבוצי כאחד. בהתגלע סכסוך במקום עבודה פתוחים לפני הצדדים שני האחד – ההליך המשפטי וההכרעה נתיבים עיקריים למיצוי הדין: המשפטית במסגרתו, בבחינת ייקוב הדין את ההר. השני – ההליך האלטרנטיבי, המבוסס על מיצוי דרכי הפשרה, הפישור, הגישור, הבוררות והגישבור. נחשפים המתדיינים לשפה במסגרת הנתיב המשפטי ובמהלכו המשפטית שהיא זרה ובלתי מוכרת להם. ניהול ההליך המשפטי והתנהלותו נתונים בעיקרם בידי עורכי הדין עד להכרעתה של הרשות המשפטית, ולא אחת, גם כאשר “הצדק מנצח", הצדדים מוצאים את עצמם בנתיבי האכזבה וההחמצה. זאת בנוסף לדרך הייסורים המפותלת של התמשכות ההליכים המשפטיים והמערבולת הכלכלית והרגשית אליה נסחפים הצדדים ובני משפחתם משך שנים. אף אין להתעלם מן העומס הכבד מנשוא המוטל על המערכת המשפטית, והדברים ידועים. הליכים אלטרנטיביים על רקע זה, לאור האופי המיוחד של יחסי העבודה, וכחלק אינטגרלי מן ההליך המשפטי, גילתה מערכת בתי הדין לעבודה, מאז ומתמיד, יוזמה ונכונות לסייע לצדדים לפתור את הסכסוך ביניהם בדרכי שלום. בתוך כך בירור תביעות בתחומי משפט העבודה האישי והקיבוצי נעשה בהליכים אלטרנטיביים, שבסופו של יום מוכיחים עצמם יעילים יותר, זולים יותר ומהירים יותר מן ההליך המשפטי. בשנים האחרונות גם המערכת הכללית מקדמת את הליכי הגישור

יחסי העבודה מושתתים ביסודם על שותפות אינטרסים, של קידום פעילותו של המפעל וביסוסו הכלכלי - מזה, והגנה על הביטחון התעסוקתי של העובדים וקידומם - מזה. המטרה המשותפת למעסיק ולעובדים היא להביא לשגשוגו של מקום העבודה ולמניעת קריסתו, העלולה לפגוע בבעלים ובעובדים כאחד. שותפות אינטרסים זו אופיינית לייחוד ההתקשרות החוזית ביחסי עבודה כ"חוזה יחס" בין הצדדים המתקשרים לתקופת עבודה ממושכת. שותפות האינטרסים בין המעסיק לעובדים, והאופי המיוחד של “חוזה היחס", נושאים עמם מחויבות הדדית מוגברת, ליחסי אמון, תום לב, נאמנות וכבוד הדדי בין הצדדים. מחויבות מוגברת זו, המעוגנת בדין, היא מעקרונות משפט העבודה, ויש בה כדי לשקף את ציפיות הצדדים בהתנהלותם במקום העבודה, בפעילותם היומיומית להגשמת האינטרסים המשותפים להם, השאת רווחים למפעל וביטחון תעסוקתי ורווחי לעובדים. מעצם התלות בין הצדדים להגשמת האינטרסים המשותפים יוּת גבוהה ביניהם, להתנהלות של הגינות ותום ִ להם נוצרת ציפּ לב. מכאן אף הרף הגבוה של התנהלות אמוציונלית ביחסי הצדדים, במקרה של סכסוך ביניהם, המתאפיין, לא אחת, בפגיעה כלכלית בעובד ובמעסיק, כאשר כל צד, לשיטתו, מייחס לצד שכנגד התנהגות בלתי הולמת או בלתי נכונה. עם זאת רמת האכזבה והפגיעה אינה מפחיתה מגאוות האדם העובד בעבודתו ומהזדהותו עם מקום העבודה. על רקע זה אנו עדים לסכסוכים קשים ומרים בין העובדים לבין

20