קשר עין גליון 263 - ירחון ארגון המורים אוקטובר 2016

לגישור עוד לפני נקיטת ההליך המשפטי או במהלכו. הגישור בסכסוך הקיבוצי מורכב יותר, אבל תוצאותיו ניכרות היטב בהגעה משותפת לפתרונות הולמים בדרכי שלום, כששני הצדדים שותפים לפתרון, ללא הקצנת עמדות הכרוכה בפנייה לערכאות. במקרים כגון אלה נדרשת הסכמת הצדדים ושאיפתם לפתרון, למרות המהמורות שבדרך, האשמות הדדיות ו"כיפוף ידיים". ובסופו של דבר, כמו בראשיתו, הצדדים מודעים לכך שהם קשורים זה בזה ותלויים האחד בשני. שכן, בכל מקרה ימשיכו ביחסי העבודה הקיבוציים, במיוחד בנסיבות בהן לעובדים ולמעסיק יש אינטרס יסודי מובהק להמשיך ולקיים את מקום העבודה וניהול הגישור בסודיות ובהגינות. בגישור שקיימנו בין ארגון המורים להסתדרות המורים, בהרכב של שלושה מגשרים, גיבשו הצדדים מסמך שיתוף פעולה, צופה פני עתיד. במסמך זה כוננו הצדדים מערך של "גישור פנימי" לשם בירור סכסוכים בינם לבין עצמם, והסדר פנייה לגישור חיצוני מוסכם, ככל שהגישור הפנימי לא יסתייע. בעיניי, דרך זו לפתרון סכסוכים קיבוציים חשובה ומומלצת לפתרון משברים שהם חלק טבעי ואינטגרלי במהלך יחסי והעובדים בו, ואת האינטרסים המשותפים למעסיק ולעובד, מהם מתחייבת הקפדה הדדית על כבוד המעורבים ביחסי העבודה ותרומתם המשותפת לקידום ההידברות, לפתרון סכסוכים בדרכי שלום מן הראוי להעמיד לנגד עינינו את ראיית עתידו ויציבותו של מקום העבודה

העבודה. למרבה הצער, במקרה הנדון עלו היחסים על שרטון למרות מסמך ההבנות, ולא נותר אלא לקוות שישובו ויתכנסו להסכמות ביניהם. בין ההליכים האלטרנטיביים יש לציין את ההליך המשולב med-arb- arbitration - ( של גישור ובוררות המכונה גישבור ) התופס תאוצה בארה"ב וגם בישראל. בהליך זה mediation מסכימים הצדדים על קיום גישור ביניהם וככל שהגישור לא יצלח יעבור ההליך לפסים של הכרעה בפסק בוררות. לעניין זה על הצדדים לקבוע ולהסכים אם המגשר יהיה גם הבורר באותו סכסוך. הליך הגישבור דורש מידה רבה של אמון במגשר, ביושרה שלו, בכישוריו וביכולתו המקצועית להתנתק מהמידע שצבר בהליך הגישור ולהתחיל מחדש בניהול הליך בוררות כהלכתו, לרבות כתבי בית דין, עדויות ופסיקה לדין. הליך כזה יכול להיות יעיל ומהיר ולקדם את פתרון הסכסוך מחוץ לכותלי בית הדין, בין בסכסוך אישי ובין בסכסוך קיבוצי. לסיכום, מן הראוי להעמיד לנגד עינינו את ראיית עתידו ויציבותו של מקום העבודה והעובדים בו, ואת האינטרסים המשותפים למעסיק ולעובד, מהם מתחייבת הקפדה הדדית על כבוד המעורבים ביחסי העבודה ותרומתם המשותפת לקידום ההידברות, לפתרון סכסוכים בדרכי שלום, ככל הניתן, ולהימנעות מהתבטאויות קיצוניות וממהלכים קיצוניים, כדי שלא יעיבו על המשך היחסים והתפתחותם לאחר שוך הסערה, כשהחיים במקום העבודה יחזרו למסלולם.

23