קשר עין גליון 263 - ירחון ארגון המורים אוקטובר 2016

ד״ר עמי וטורי

מזכיר ארגוני ״כוח לעובדים - ארגון עובדים דמוקרטי״

אתגר העבודה המאורגנת בישראל תפקידם של ארגוני העובדים הוא לנסות ולייצר תנופה של העבודה המאורגנת לטובת ציבור העובדים ולמען יצירת חברה שוויונית ודמוקרטית יותר

סבורים כי הזכות לשביתה היא זכות 82%- בארגוני עובדים ו חשובה במדינה דמוקרטית. עפ"י אותו סקר, מבין החברים מרוצים מפעילות הארגון שבו הם 49% בארגוני העובדים רק אינם מרוצים. 39%- חברים, ו נתונים אלו מעידים כי “העבודה המאורגנת" בישראל קטנה בהיקפה בהרבה בהשוואה לשיעור המאמינים ב"ערכי העבודה 25% המאורגנת" (זכות ההתארגנות וזכות השביתה), ומתוך אותם החברים בארגון עובדים, פחות מחצי מרוצים ממנו. נתוני הלמ"ס אינם בני השוואה עם נתונים משנים קודמות שבהן לא נערכו סקרים מקצועיים דומים, ולכן טיעונים בדבר ירידת השנים שקדמו 20 אחוז העובדים המאורגנים בישראל במהלך לסקר אינם מבוססים על ממצאים סטטיסטיים איכותיים. ואולם אין ספק שהנתונים האלה חושפים תמונה לא פשוטה מבחינת (ארגון OECD העבודה המאורגנת בישראל. מבין מדינות ה- – 11 המדינות המתועשות) ישראל בעשירייה השנייה (מקומות ) מבחינת אחוז העובדים השכירים המאורגנים, וגם בישראל, 20 בדומה לארה"ב, שיעור המורים בקרב העובדים המאורגנים מסך העובדים המאורגנים 1/3 - הוא גבוה מאוד, קצת פחות מ בישראל. והעבר? העבר של העבודה המאורגנת בישראל קשה להשוואה הייתה 1994 עם ההווה. החברות בארגוני עובדים בישראל לפני לא בדיוק וולונטרית. מי שרצה ביטוח רפואי כללי לו עצמו ולבני משפחתו, ולא יכול, מבחינת מצבו הכלכלי או מצבו הבריאותי, להיות מבוטח בקופות החולים היקרות יותר, היה חייב לבטח את עצמו ב"קופת החולים הכללית", ולשם כך חייב היה העובד להיות חבר “ההסתדרות הכללית". ההסתדרות הכללית צמחה, הגיעה 70 - , ובאמצע שנות ה 60 - וה 50 - לכן, במהירות בשנות ה מתושבי ישראל היו חברים בה (לרבות חברים 37% לשיא, כאשר בהסתדרות המורים), שיעור דומה לשיעור תושבי שבדיה החברים

עבודה מאורגנת רחבה ודמוקרטית היא תנאי לחברה שוויונית המעניקה לכל פרט בתוכה אפשרויות דומות לממש את רצונותיו ושאיפותיו. את זה אומרים כמעט כל המחקרים שבודקים מהם הגורמים המקדמים שוויון. ארצות סקנדינביה, שבהן קיים האחוז מכלל השכירים 69%( הגבוה בעולם של עובדים מאורגנים בפינלנד), הן גם 67% - בדנמרק ו 65% , בנורבגיה 52% , בשבדיה המדינות השוויוניות ביותר בעולם. גם מדינות אחרות המופיעות מהשכירים) 70% - בצמרת שיעורי ההתאגדות, דוגמת איסלנד (כ המדינות השוויוניות 10 מהשכירים), נמנות עם 50% - ובלגיה (כ בעולם. יתרה מזו, מחקרים מהשנים האחרונות בארה"ב מצביעים על כך שעובדים מאורגנים נוטים להחזיק בדעות וערכים דמוקרטיים יותר מעובדים בעלי רקע ומעמד כלכלי זהה שאינם מאוגדים. הווה אומר, ארגוני עובדים הם גם המייצרים סביבה דמוקרטית יותר עבור כלל החברה. אך עבודה מאורגנת אינה צומחת ומתקיימת רק בעקבות שכנוע דעת הקהל בדבר קיומו של הקשר החזק שבין עבודה מאורגנת לדמוקרטיה ושוויון. בארה"ב מבכים, זה זמן רב, את ירידת כוחה של העבודה המאורגנת, ולמרות דעת קהל אוהדת אין עלייה בגודלם היחסי של ארגוני העובדים בארה"ב, ורק מהשכירים האמריקאיים חברים בארגוני עובדים. מבין 8% - כ ארגוני העובדים השורדים בולטים בעיקר ארגוני העובדים של מכלל העובדים המאורגנים בארה"ב, 1/3 - המורים, שהם יותר מ ואילו בסקטורים אחרים, ובייחוד במגזר הפרטי, אחוז העובדים המאורגנים נמוך ביותר. גם בישראל סקרים מצביעים על כך שרוב גדול של העובדים בישראל היו רוצים לראות ארגון עובדים/ועד במקום עבודתם. 25% , רק 2012 אבל על פי “הסקר החברתי" של הלמ"ס משנת חברים בארגון עובדים כלשהו, וזאת 20 מהשכירים מעל גיל תומכים, על פי אותו סקר, בזכות להתארגן 91% - למרות ש

54