קשר עין גליון 263 - ירחון ארגון המורים אוקטובר 2016

(ארגונים שהם גדולים בהרבה מכל ארגון עובדים ישראלי). ב- הדני יש זכות חברות כללית ללא אפליה LO הנורבגי וב- LO על רקע מוצא, מגדר, דת, אזרחות או מעמד משפטי. זכות ההשתתפות בתהליכים הפוליטיים הפנימיים שווה למועסקים ולמובטלים חברי האיגוד. לכל החברים, ללא קשר לוותק, יש זכות בחירה והיבחרות. מועד הבחירות ידוע מראש. הבחירות הן לפי מקום עבודה. חברי הארגון רשאים להקדים, ביוזמה מלמטה, את הבחירות לכל תפקיד עוד בטרם סיום הקדנציה. כמו כן כל הסכם קיבוצי חייב להיות מובא, בטרם חתימתו, לאישור בהצבעה של כלל חברי הארגון שעליהם הוא אמור לחול. הארגונים עצמם בנויים כפדרציות, ומחזיקים במטרות סוציאליסטיות-דמוקרטיות העקרונות הדמוקרטיים 10 מתוך 5 מובהקות. לשם השוואה, רק הללו מתקיימים בהסתדרות הכללית או בהסתדרות המורים. הדמוקרטיה הפנימית הזאת היא אחד ההסברים המרכזיים לשיעור הגבוה מאוד של עובדים מאורגנים בשבדיה, נורבגיה, דנמרק ופינלנד. הארגון הוא שלהם ובשבילם. חברי הארגון הם השולטים בו, והם יכולים לסמוך עליו שיפעל תמיד כדי להשיג עבורם את המיטב בהתאם למצב ולנסיבות. לא בכדי שכר המינימום בדנמרק, הנקבע באמצעות הסכמים קיבוציים, עומד ש"ח לשעה כיום. 75 - על יותר מ ארגון עובדים ועבודה מאורגנת הרי אינם מטרה כשלעצמם. החברות בארגון עובדים אינה צריכה להיות מבוססת אך ורק על הטבות צרכניות, וגם אינה משתלמת אם זו מטרתה היחידה. ארגון עובדים הוא כלי. כלי שמטרתו להיות, בעת ובעונה אחת, גדול ככל האפשר כדי שיהיה לו כוח להשיג, מנוהל היטב כדי לאגור ולאגם משאבים לצורכי מאבקי שכר ועוד, ודמוקרטי כדי שיפעל קודם כול לטובת חבריו ולטובת הערכים החשובים לחבריו, ובכללם הצרכים של עובדים רבים ככל האפשר. זהו אפוא האתגר של ארגוני העובדים בישראל. גם להגביר את הדמוקרטיה הפנימית, הן כערך הן ככלי יעיל מאוד,

מכלל העובדים. ההגעה ל"יציגות" 1/3 למספר חברים שהם עלולה להיות משימה קשה ביותר אצל מעסיקים גדולים או מפוזרים מאוד, כמו חברות שמירה, חברות ניקיון, רשתות מזון מהיר, רשתות חנויות ועוד. נוסף על כך מעסיק מתוחכם יכול להכניס ארגון עובדים מטעמו, דוגמת “ההסתדרות הלאומית", לחתום מולו על הסכם ובכך למנוע מהעובדים התארגנות וזכויות קולקטיביות במסגרת ארגון עובדים אותנטי. ארגון עובדים הוא כלי. כלי שמטרתו להיות, בעת ובעונה אחת, גדול ככל האפשר כדי שיהיה לו כוח להשיג הישגים, מנוהל היטב כדי לאגור ולאגם משאבים לצורכי מאבקי שכר ועוד, ודמוקרטי כדי שיפעל קודם כול לטובת חבריו ולטובת הערכים החשובים לחבריו, ובכללם הצרכים של עובדים רבים ככל האפשר המעסיקים הישראליים, לרבות מעסיקים ציבוריים, אינם ששים החוק 1999 תמיד בקיומו של ארגון עובדים בחצרם. מאז אוסר פיטורי עובדים או פגיעה בתנאי עבודתם עקב חברותם או פעילותם בארגון עובדים ובוועד עובדים, לרבות פעילות נוספו גם קנסות 2009 - להקמת ועד עובדים או ארגון עובדים. ב משמעותיים. למרות זאת מעסיקים רבים מוכנים לקחת את הסיכון שהם יפסידו בבית הדין בטווח הארוך ובלבד שיהרסו את התארגנות העובדים בטווח הקצר. וודאי כאשר כל מהלך כזה מכלל העובדים 1/3 יכול להקשות על צירופם של לפחות לארגון העובדים, ובתי הדין לא תמיד מגיבים במהירות הנדרשת. תרגילים נוספים כוללים הקמת ועדים פנימיים מטעם המעסיק, תעמולה נגד ארגון העובדים באמצעות הנהלה זוטרה, גרירת רגליים במו"מ ועוד. התחרות בין

לצורך גידול ולצורך חיזוק שביעות הרצון והקשר של החבר אל הארגון, וגם, במקביל, לפעול כדי לגדול. לארגן את מי שאינו מאורגן. להימנע ככל האפשר ממאבקים בין ארגוניים על הציבור המצומצם-יחסית שכבר מאורגן. זהו תפקידם של ארגוני העובדים, לנסות ולייצר תנופה של העבודה

ארגוני עובדים על יציגות משמשת גם היא, לעתים, כלי בידי מעסיקים הנהנים מהתחרות שבסופו של דבר משרתת אותם. ואולם לא רק גורמים חיצוניים אשמים במצב. ארגוני העובדים המצליחים ביותר בעולם, באופן יחסי, הם כאמור ארגוני העובדים הסקנדינביים. ארגונים אלו נהנים משורה של מרכיבים דמוקרטיים, שחלק לא קטן מהם אינו קיים במרבית ארגוני העובדים הישראליים, וודאי לא בהסתדרות הכללית החדשה. ניקח

ה מ א ו ר ג נ ת ל ט ו ב ת צ י ב ו ר ה ע ו ב ד י ם יצירת

הנורבגי, פדרציית LO לדוגמה את ה- ארגוני העובדים הגדולה בנורבגיה, שיש חברים, או את 880,000 - בה כיום כ חברים 1,200,000 - הדני ובו כ LO ה-

ולמען חברה שוויונית ודמוקרטית יותר.

56