KøbenhavnsMurerlaug_1948-1973

A r b e j d s f o r h o l d

O v e r e n s k o m s t f o r h a n d l i n g e r

Arbejdsforholdene mellem arbejdsgivere og arbejdere har her i lan­ det, siden parterne i slutningen af forrige århundrede begyndte at slutte sig sammen i faglige organisationer, været fastsat i kollektive overens­ komster og priskuranter. Septemberforliget, der blev indgået i 1899 mel­ lem Dansk Arbejdsgiverforening og De samvirkende Fagforbund (nu Landsorganisationen i Danmark), er blevet kaldt arbejdsmarkedets grundlov. Det indeholdt hovedlinier for retsforholdet mellem organisa­ tionerne, bl. a. regler for varsling af konflikter, og fastslog arbejdsgive­ rens ret til at lede og fordele arbejdet samt til at anvende den efter ar­ bejdsgiverens skøn til enhver tid passende arbejdskraft. Til at pådømme sager angående brud på forliget oprettedes en permanent voldgiftsdom­ stol. Den afløstes i 1910 af Den faste Voldgiftsret, der skulle påkende alle spørgsmål om brud på gældende kollektive overenskomster. Navnet ændredes i 1964 til Arbejdsretten. Retten består af 3 repræsentanter valgt af Dansk Arbejdsgiverforening og 3 repræsentanter valgt af Lands­ organisationen i Danmark med en højesteretsdommer som formand. Rettens kendelser er inappellable. I 1910 tiltrådte hovedorganisationer­ ne endvidere en af et fællesudvalg udarbejdet norm for behandling af faglig strid. Normen fik ikke umiddelbart gyldighed mellem organisatio­ nerne, men det var tanken, at dens regler skulle optages i de enkelte overenskomster. Septemberforliget blev efter at have stået uantastet i 60 år efter op­ sigelse fra Landsorganisationen afløst af en ny hovedaftale den 18. no­ vember 1960. Denne indeholdt i § 4 bestemmelser om behandling af klager over påståede urimelige afskedigelser, og i øvrigt var teksten fra det gamle Septemberforlig omredigeret og moderniseret. Hovedaftalen blev opsagt af Landsorganisationen til udløb den 1. oktober 1968. Det var særlig bestemmelserne om arbejdsgiverens ret til at lede og fordele arbejdet, man ønskede ændret. En ny hovedaftale er ikke oprettet, men visse af den gamle aftales regler blev optaget i forligsmandens mæg-