Groupe Crédit coopératif - Document de référence 2016

RAPPORT DE GESTION DU CRÉDIT COOPÉRATIF

RAPPORT DU PRÉSIDENT

LES COMPTES DU CRÉDIT COOPÉRATIF

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Informations sociales, environnementales et sociétales

L’insertion professionnelle des apprentis et alternants s’est poursuivie avec plus d’une cinquantaine d’alternants et une trentaine de stagiaires, accompagnés durant leur cycle universitaire ou grandes écoles par des tuteurs internes. Une journée dédiée à leur intégration s’est déroulée en septembre 2016.

Par ailleurs, dans la continuité des actions menées en faveur de l’égalité professionnelle, le Groupe nouvellement labellisé a mis en place un dispositif de mentoring pour encourager les femmes à candidater à des postes de manager.

INDICATEURS RELATIFS À L’EMPLOI

2016 1 967

Libellé

Unité inscrits

2015 1 982

Effectif total travaillant pour l’organisation au 31/12 (UES – hors saisonniers)

% de femmes % d’hommes

% % % %

61,4 38,6 45,7 54,3 147 190 262 13,2 36,2 305 15,4 2,47 1

62,2 37,8 45,7 54,3 167 189 385 19,6 41,5 369 18,6 1,88 12,1 40,4 42,6 16,8 11,6 14 0,9 4,2

% de techniciens

% de cadres (toutes classifications)

2

Nombre total de CDD

inscrits inscrits inscrits inscrits inscrits

Nombre de contrats de travail temporaire

Nombre de salariés temps partiel

Nombre total d’embauches

Pourcentage de nouveaux salariés sur l’effectif total

Taux de propositions d’embauche faites aux alternants en fin de contrat

%

Nombre total de salariés ayant quitté l’organisation

inscrits

Pourcentage de salariés ayant quitté l’organisation sur l’effectif total Dont pourcentage de départs à la retraite sur l’effectif total

% % % % % % % %

Dont pourcentage de licenciements sur l’effectif total Dont pourcentage de démissions sur l’effectif total

0,7 2,8 9,4

Pourcentage de femmes ayant quitté l’organisation sur l’effectif total % de salariés de moins de 30 ans ayant quitté l’organisation % de salariés entre 30 et 50 ans ayant quitté l’organisation % de salariés de plus de 50 ans ayant quitté l’organisation

48,2 30,5 21,3 11,8

Ancienneté moyenne de l’effectif

année

k €

Dotation aux œuvres sociales (budget du Comité d’entreprise)

3 896

4 126

2.4.2.2 Parité, diversité et égalité des chances Le Groupe compte plus de 60 % de femmes dans les effectifs avec un taux d’encadrement féminin supérieur à 40 %. Concernant la parité, un accord relatif à l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes a été signé en juin 2015, et le Crédit Coopératif a obtenu le Label Égalité professionnelle Femmes/ Hommes décerné par Afnor Certification. L’objectif est notamment de poursuivre les actions en faveur de la mixité managériale, en incitant les femmes à saisir de nouvelles responsabilités. En 2016, la Mission Handicap du Crédit Coopératif a poursuivi ses efforts concernant l’intégration des travailleurs handicapés, dans le cadre

de l’accord de branche des Banques Populaires conclu pour la période 2014/2016 venu renforcer les précédents dispositifs. L’action coordonnée par le Référent Handicap a permis la réalisation d’actions de maintien dans l’emploi. En collaboration avec le Service Achats, un plan d’action prioritaire sur le recours au secteur adapté et protégé a été mis en place afin de permettre la progression du taux d’emploi indirect. Le taux d’emploi global de travailleurs handicapés du Crédit Coopératif constitue depuis 2014 un des indicateurs retenus pour le calcul de la rémunération variable des dirigeants. Le Crédit Coopératif est par ailleurs signataire de la Charte de la diversité, qui vise à témoigner son engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de son organisation.

GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 67