Facility Management and Services 010

GESTIÓN DE Espacios

ENTREVISTA

- ¿Desea añadir algo más? Seguiremos trabajando desde la so- ciedad civil. Los pasos dados estos dos últimos años han sido importan- tes y algunas medidas que propusi-

que es convencer a las fuerzas po- líticas de que esto es bueno para la sociedad y que se puede hacer ar- ticulando no palabras, sino medidas concretas. Queremos creer, pero lo cierto es que desde el 12 de diciem- bre -cuando la ministra de Empleo lo anunció- estamos esperando y apre- tando para que se den pasos. Enten- demos la dificultad pero para eso pagamos a los responsables políticos ¿no?. No confundamos dificultad con imposibilidad. También era difícil que en los bares y otros espacios no se fumara ¿no?. Seguiremos insistiendo y contando los días. - Respecto al Facility Management, ¿cómo se puede trabajar desde este departamento, en su opinión, para favorecer y fomentar la conciliación? Es una profesión y una responsabili- dad que nosotros consideramos es-

tratégica en las organizaciones. Los espacios son claves para poder ser productivos y para favorecer la conci- liación. Hemos detectado a través de muchos encuentros que hemos man-

“La flexibilidad lo que permite es organizarse la propia vida o en su caso la familiar para poder tener tiempo para todo”

tenido con este sector que, además, como no podía ser de otra forma, to- das esas gestiones de servicios vin- culados a espacios no olvidan lo más importante de las empresas, el capi- tal humano, las personas. Trabajamos para que se les escuche más en esta línea y que realmente sus propuestas sean tenidas en cuenta. Vale la pena.

mos, como los permisos de pater- nidad equiparables a los de la ma- dre, han sido ya incorporados pro- gresivamente en nuestra legislación. No queremos que sean anécdotas. Cuanta mas gente firme nuestras ini- ciativas más fuerza tendrán estas pe- ticiones que son buenas para la so- ciedad en general.

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