EuroWire Sept 2015

Neuigkeiten

Karriere-Entwicklung

Auszubildende sind ein wichtiger Teil des Rekrutierungsprogramms von William Hughes und das Unternehmen investiert daher weiterhin in diese wertvolle Ressource. Eine hervorragende Plattform für Jugendliche, um ihre Karriere zu entwickeln, wird durch den in Federn und Drahtbiegeteilen für die weltweite Automobil- und Raumfahrtindustrie sowie in der Ausbildung spezialisierten Hersteller geboten. haben eine einzigartige Gelegenheit Erfahrungen in der kompletten Palette der Herstellungsverfahren im Werk und Hauptsitz von William Hughes, in Dorset, UK, zu machen. “Der Erfolg unseres Unternehmens setzt auf unser Team und das Ausbildungsprogramm bietet Jugendlichen die Möglichkeit ihre Karriere innerhalb unserer Organisation zu beginnen und weiter zu entwickeln,“ sagte Emma Burgon, technische Leiterin. “Aufgrund unseres ständigen Wachstums, schaffen wir kontinuierlich Möglichkeiten für ausgebildete Jugendliche gemeinsam mit mittleren und leitenden Führungskräften. Wir freuen uns sehr, dass viele dieser Stellen von Auszubildenden besetzt werden, nachdem sie die formale Ausbildung beenden werden.” der Schlüssel für die Einstellung und Bindung des geeigneten Personals und William Hughes setzt lokale Ressourcen dabei ein, einschließlich Arbeitsämter, lokale Zeitungen die Auszubildenden Eine sorgfältige Auswahl ist Während des Vierjahresprogramms

▲ ▲ Bewerber und Team imWerk von William Hughes

so werden die Bewerber unterstützt, einen NVQ (nationaler beruflicher Befähigungsnachweis) -Kurs bezüglich der allgemeinen Fertigung zu besuchen, der gegebenenfalls in eine HNC- und HND-Ebene umgesetzt werden kann. regelmäßigen Meetings und Bewertungen aus den Hochschulberichten überwacht. Die Flexibilität ist wichtig bei individuellen Programmen, die geändert und angepasst werden, um die Stärken und Interessen eines jeden Bewerbers zu berücksichtigen. William Hughes Ltd – UK Website : www.wmhughes.co.uk Die Fortschritte werden vom HR-Manager mit

und um

Weiterbildungseinrichtungen,

potentielle

Auszubildende

anzuziehen.

Interessierte

Bewerber

werden einem “Open Evening“ eingeladen, wo sie in die Unternehmensaktivitäten eingeführt werden und lernen wie das Ausbildungsprogramm verläuft. Sie werden auch im Werk und in den Büros herumgeführt, um selbst zu sehen wie es tatsächlich ist in der Produktion zu arbeiten. Nach dem “Open Evening“ werden ausgewählte Bewerber eingeladen eine Woche lang im Werk zu arbeiten. Das bietet eine hervorragende Gelegenheit, um zu beurteilen, ob sie sich für das Programm eignen. Werden sie ausgewählt, zur Teilnahme an

Markteinführung eines neuen Produkts auf der Messe

Somit ist ein Fotograf oder die Weitergabe als Unterauftrag an eine externe Grafikagentur nicht mehr erforderlich. Die Bilder können in Datenblätter integriert werden. Damit werden weitaus professionellere Veröffentlichungen geboten, die dann wiederum den Kunden des Kabelherstellers für den Einsatz - sowohl On- als auch Offline - in deren Marketingmaterial genutzt werden können. Auf der Messe fand darüber hinaus, neben CableBuilder und CableBuilder3D, auch ein anderes Produkt von Cimteq viel Beachtung: CableMES, ein Manufacturing Execution System speziell für Kabel, basierend auf der Wonderware Plattform. Cimteq Ltd – UK Website : www.cimteq.co.uk

Cimteq, der in UK-ansässige Softwarelieferant für Kabelaufbau und -herstellung, wählte die diesjährige Interwire-Ausstellung in Atlanta, USA, um das mit seinem Kernprogramm CableBuilder laufende CableBuilder3D einzuführen. Mit diesem neuen Produkt wird der Ruf von CableBuilder als weltweit geschätztes Kabelaufbausystemweiterhin konsolidiert. Dieses Produkt ist vollständig in das CableBuilder integriert und bietet umfassende Graphik-Funktionen bei der 3D-Modellierung, die Erstellung technischer Zeichnungen und vollständige CAD-Funktionen. Das System kann die im CableBuilder erstellten Zeichnungen verarbeiten und automatisch in fast fotorealistische 3D-Zeichnungen transformieren.

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September 2015