New-Tech Magazine | AUG 2023 | Digital Edition

השלכות העבודה ההיברידית על אנשי פיתוח בהייטק

מערכת ניו-טק מגזינים גרופ

הצוותים, הכשרתם ויכולתם לתת מענה לצרכי העובד והארגון ההוליסטיים. באשר לארגון העבודה – המחקר מציע הצעות קונקרטיות לגבי המיקום האידיאלי לפגישות של צוותי פיתוח, בין אם במשרד או בצורה וירטואלית. בנוסף, התובנות העולות מן המחקר הן שלא נכון להתייחס לנושא ארגון העבודה כ"היום עובדים מהבית, היום עובדים מהמשרד", אלא להטמיע בארגון את התפישה לפיה מפתחים באים לעבוד יחד במשרד, ולכן יש לבנות אג'נדה משותפת ליום העבודה שלהם במשרד, שנותנת הן לעובד/ת והן לארגון ערך ממשי המבוסס על שיתופי פעולה (קולבורציה), סיעור מוחות, נטוורקינג ועוד. לא עוד "יום עבודה מהמשרד" אלא יותר "יום עבודת צוות" במשרד. על פי ממצאי המחקר, החשיבות של גמישות בעבודה נותרה ברמות שיא. אנשים מחפשים איזון בריא בין עבודה מרחוק מהעובדים 78% לבין עבודה מהמשרד. כ שהשתתפו במחקר דירגו את חשיבותה של הגמישות בעבודה ברמה גבוהה מאוד וכגורם מרכזי בשביעות הרצון לעבוד ב - (אשר מחויבת לעבודה גמישה לטווח SAP

30% להגיע למשרד רק יום אחד בשבוע, ו העדיפו לא להגיע למשרד בכלל. נמצא כי יש קשר משמעותי בין המרחק מהמשרד לבין מספר הפעמים בהם העובדים מעדיפים להגיע לעבוד מהמשרד. ככל שלעובדים לוקח זמן רב יותר להגיע למשרד, כך קטן מספר הימים בהם הם מעוניינים לבוא לעבוד מהמשרד. המחקר מצביע על הצורך של מקומות עבודה במציאת פתרונות יעילים כמו גמישות בשעות העבודה והסדרי נסיעה על מנת לתת מענה לחשיבות הגבוהה שעובדים מייחסים לנושא. ממצאי המחקר עוד מראים, כי נוכחות של ימים במשרד מקושרת בצורה 2-3 עובדים חיובית עם רמות של מחוברות גבוהה, וכי תחושת השייכות של העובדים הייתה הרבה יותר גבוהה בזמן העבודה מהמשרד, בהשוואה לעבודה מהבית. מבחינה ניהולית, המחקר מצביע על כך שעבודה היברידית מחזקת את המשמעות שיש לקשר בין מפתחים לראשי הצוותים. במודל עבודה היברידי, ראשי הצוותים הם הפונקציה הניהולית שעובדת מול העובדים בשגרה (גם בעבודה מרחוק). ממצא זה דורש העמקה בתהליכי בחירת ראשי

חקר רחב היקף בנושא עבודה היברידית והשפעתה על עבודתם

מ

של מפתחים, מאיר זרקור על ההשלכות של שילוב עבודה מרחוק עם עבודה מהמשרד ) Engagement וכולל התייחסות למחוברות ( ולשייכות עובדים. המחקר שנערך ביוזמתה חברת ההיי-טק הגלובלית המובילה של מהפקולטה ובוצע על ידי צוות חוקרות SAP , זיהה לניהול באוניברסיטת בן-גוריון בנגב בין היתר, את הדרכים שבהן יש לארגן את עבודת המפתחים בצורה אופטימלית. המחקר מספק תובנות עומק בהיקף נרחב מעבר למקובל בחברות היי-טק, תוך כדי התבססות על שני סקרים גלובאליים 721 שבהם השתתפו 2022 שבוצעו בשנת מישראל, ברזיל, SAP מפתחים מחברת הונגריה, קנדה, בולגריה והודו. בנוסף, התבסס המחקר על שלב איכותני מקיף שכלל תצפיות, ראיונות, וקבוצות מיקוד, SAP שנעשו במשרדי מרכז הפיתוח של בישראל. המחקר הראה כי העובדים מעדיפים להגיע 40% ימים בשבוע. 1.4 למשרד בממוצע מהמשיבים מעדיפים לעבוד מהמשרד מעדיפים 30% יומיים או יותר בשבוע, כ

New-Tech Magazine l 26