New-Tech Magazine | AUG 2023 | Digital Edition
הפרודוקטיביות מחד ובהעלאת שביעות הרצון של העובדים מאידך. תובנות מדעיות ועסקיות מאפשרות לנו לטייב את אופן העבודה למען הארגון ולקוחותיו וכמובן למען העובדים עצמם, היום ובעתיד". יעל גל, מנהלת הפרויקט מטעם לדברי : עולם עבודה עובר מהפכה בשנים SAP , AI האחרונות, המתעצמת עם כניסת ה שינוים בציפיות העובדים, מהפכת SAP Trend המיומנויות וטרנדים נוספים ( הגלובאלית SAP ). חברת Report 2023 שמה לעצמה יעד להוביל דעה בעיצוב עולם SAP עובדי 100,000 העבודה החדש, עבור ועבור כלל לקוחותינו. ניהלתי את פרויקט המחקר הזה בהיותי חלק מארגון משאבי אנוש גלובאלי שכל מטרתו היא בחינה של מגמות ובניית פתרונות חדשניים לעולם העבודה הדינמי. מתוך אחריות זו, החברה רואה ערך עליון בחקר מדעי עמוק וממצאי המחקר מתורגמים כבר בימים אלו לתהליכי שינוי, כלים להעצמת והכשרת עובדים ומנהלים למודל העבודה החדש, פרויקטים לבינוי חללי עבודה גמישים ועוד. עבודה היברידית נכונה היא קריטית אבל היא רק אבן דרך, המסע אינו מסתיים פה. נמשיך לצד הצלחה עסקית לחתור להבניית תרבות עבודה שמעודדת גמישות, ." Well Being פרודוקטיביות ו-
ארוך). ברור כי אותה הגמישות אטרקטיבית גם למשיכת טאלנטים חדשים. נושא שמקושר לעיתים תכופות לדיון על עבודה היברידית הוא נושא הפרודוקטיביות, כאשר השאלה היא האם עובדים שומרים על רמת פרודוקטיביות ללא קשר למקום 53.7% , שבו הם עובדים פיזית. לפי המחקר מהמפתחים דיווחו כי אינם חשים כל הבדל בפרודוקטיביות אם הם עובדים מהבית ציינו כי הם חשים 37.6% . או מהמשרד יותר פרודוקטיביים כאשר הם עובדים מהמפתחים דיווחו כי הם 8.7% מהבית. רק מרגישים יותר פרודוקטיביים כאשר הם עובדים מהמשרד. לא נמצא הבדל בתפיסת הפרודוקטיביות בין מנהלים לעובדים. על פי תוצאות המחקר, היתרון המרכזי של העבודה מהמשרד עבור המפתחים קשור לתחושת השייכות ולאינטראקציות החברתיות. באופן כללי, תחושת השייכות SAP דורגה גבוה מאוד בקרב מפתחים ב ובקרב מפתחים בישראל במיוחד, כאשר מהעובדים שהשתתפו במחקר דירגו 80% כ- (בסולם 6-7 את הרגשת השייכות ברמה ). תחושת השייכות הייתה גבוהה 0-7 בהרבה כאשר העבודה נעשית מהמשרד. עם מהמשתתפים במחקר 49% זאת, נמצא כי אמרו כי אינם חשים כל ההבדל בהרגשת השייכות בין עבודה מרחוק לעבודה במשרד. אמרו כי עבודה מהמשרד מחזקת את 44% ענו כי עבודה מהבית 7% הרגשת השייכות ו היא שמחזקת אצלם את תחושת השייכות. בהתייחס לנושא המחוברות שחשים ,) Engagement העובדים למקום העבודה ( SAP עולה מהמחקר כי רמת המחוברות ב- מהעובדים שנשאלו 60% – היא גבוהה 7 או 6- דירגו את רמת המחוברות שלהם כ ). המחקר הראה כי ככל שמספר 0-7 (בסולם הימים בשבוע בהם העובד מגיע למשרד עולה, כך עולה רמת המחוברות שלו, כשהמחוברות הגבוהה ביותר היא בעבודה ימים מהמשרד. 2-3 של המחקר מציג גם המלצות לגבי המיקום הרצוי, בין אם במשרד או באופן וירטואלי, לקיום פגישות עבודה עבור מפתחים עם . זאת, בהתאם Scrum דגש על תהליכי למטרת הפגישה, אופי ותוכן הפגישה, והפלטפורמות הדיגיטליות הרלוונטיות. המחקר מראה כי בעיני משתתפי המחקר קיימת חשיבות גבוהה לפתיחת תהליכי פיתוח וסגירתם בפגישות פנים אל פנים במשרד.
פרופ' נורית זיידמן, הפקולטה לניהול לדברי : "המחקר באוניברסיטת בן-גוריון בנגב , SAP המקיף שערכנו בשיתוף חברת מעיד על המציאות עימה מתמודדות כיום הרבה חברות בהייטק, אשר עובדיהן עברו במהלך הקורונה למודל עבודה היברידית וממשיכים לעבוד על פי מודל זה. ממצאי המחקר מעידים על החשיבות שמייחסים העובדים לגמישות בעבודה, על הצורך בחשיבה חדשה בהתייחס לפעילות המשרד, על השינוי שיש לקחת בחשבון בחשיבות האינטראקציות החברתיות של עובדים בצוותי פיתוח. בסך הכל, עולה מהמחקר כי ניתן ליצור מודל עבודה היברידי שעונה על הצרכים של עובדי הפיתוח ושל המעסיקים. אנו רואים חשיבות גדולה בשיתוף הפעולה בין האקדמיה למגזר העסקי בהבניית עולם העבודה החדש". אורנה קליינמן, מנכ"לית מרכז הפיתוח , התייחסה למחקר: בישראל SAP של "צורת העבודה השתנתה מקצה לקצה בשנים האחרונות, ותמשיך להשתנות תדירות ולהיות מושפעת ממגמות וטרנדים גלובליים, טכנולוגיים וחברתיים. אנו מאמינים בשילוב חקר אקדמי SAP ב המבוסס על נתונים מהשטח עם תובנות שיש לנו כמעסיק גלובלי. אני רואה המון ערך בהבנה מעמיקה של העבודה ההיברידית, איזה כלים יכולים לעזור לנו בשיפור
יעל גל,
פרופ' נורית זיידמן, הפקולטה לניהול
« . SAP Global Future of work פלג אלקלעי קרדיט צילום:
« באוניברסיטת בן גוריון. דני מכליס קרדיט צילום:
New-Tech Magazine l 28
Made with FlippingBook flipbook maker