ESPECIAL TRANSICIÓN ENERGÉTICA 2024

/// TRANSICIÓN ENERGÉTICA / SUPLEMENTO ESPECIAL

UN POLO DE ATRACCIÓN PARA LOS ‘GREEN JOBS’ /// TENDENCIAS Un estudio de Manpower anticipa que se generarán más de 116.000 empleos en la próxima década en España asociados al cambio de modelo renergético, y Andalucía podría copar más del 20% de esta cifra

Sánchez Vargas. Se trata de un sector que ejerce como tractor para otras áreas. «La inversión en renovables genera de forma directa un 12% del nuevo empleo, el resto está asociado a otros eslabones de la cadena como la construcción, las manufacturas, la industria o la logística». La posición de partida de nuestro para atraer a este nuevo tipo de profesionales debe mejorar. «En España el 68% de las empresas están buscando talento en contexto de fuerte y creciente competencia internacional, lo que indica que queda mucho trabajo por hacer», remarca. El mapa de capacidades ya se está

perfilando. Hasta 2040 crecerá la demanda de científicos e ingenieros de nivel medio y alto, electri cistas, directores de administración y comercia les, peones de minería y construcción, profesionales IT y operarios de metalurgia y maquinaria. La media de edad será de 42 años, ya que se requerirá talento ‘senior’. El 94% de las posiciones que se deben cubrir ya existe, pero el 6% se trata de empleos que aún no están inventados, al igual que ya ocurre en los procesos de transformación digital. El estudio de Manpower señala que se reducirá la brecha de género, alcanzan do el 37% de representación de mujeres en la industria de las moléculas verdes. Esto se debe a un ritmo mayor de incorporación de mujeres, que duplicaría su incorporación al de los hombres entre 2030 y 2040, permitiendo que las mujeres ocupen el 51% de los nuevos empleos directos generados en combustibles

L POR I. AGUILAR

as renovables serán una de las grandes palancas para la creación de empleo cualifica do en el futuro inmediato. De

hecho, las grandes inversiones que hay actualmente encima de la mesa «están en riesgo si no existen los profesiona les adecuados para hacer realidad todas estas iniciativas», según sostiene María Sánchez Vargas, directora de comunicación de Manpower. Esta compañía –en colaboración con Cepsa– ha realizado el estudio ‘Green jobs, tendencias de negocio y empleo sostenible’, y la conclusión es clara: solo en el ámbito de los combustibles ecológicos y el hidrógeno verde se pueden crear más de 116.000 puestos de trabajo en esta década en España (el país de la UE con más potencial para la transición energética) y 180.000 hasta 2040. Dentro de este panorama, Andalucía tiene un peso específico muy relevante, ya que acapara el 25% de los proyectos fotovoltaicos que se promueven en todo el país y un tercio de los asociados al hidrógeno, y tiene potencial para generar más del 20% de estos nuevos puestos de trabajo. En términos de crecimiento económico (PIB), el sector aportará 15.600 millones de euros adicionales en España hasta 2040, lo que supon dría un incremento del 1% respecto al PIB del 2022, con un papel protagonis ta nuevamente de Andalucía, que se configura como «un auténtico motor para los ‘green jobs’ en Europa», incide

El 68% de las empresas buscan talento

renovables al final de la década de 2040. Entre los desafíos que hay que afrontar está «repensar el sistema universiatrio y apostar por la forma ción dual», convirtiendo a las empre sas en ‘hubs’ de talento.

/// EL SECTOR REDUCIRÁ LA BRECHA DE GÉNERO Y REQUERIRÁ TALENTO ‘SENIOR’ PARA ACOMETER LOS PROYECTOS

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marzo 2024

ABC