Especial Economía Andaluza 2024

Economía Andaluza

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Rocío Blanco, en su despacho de la Consejería de Empleo en la Isla de la Cartuja de Sevilla

gustado, porque la idea era que hubiera una transición de los fi jos discontinuos a los contratos indefinidos, y eso no está pasan do. Lo que está haciendo es tirar de la inspección de trabajo para que vaya contra esos contratos in definidos. Incluso las notas de prensa del Ministerio identifican los contratos fijos discontinuos con los temporales. Los ponen el mismo saco para que al final ter minen como contrato indefinido. —¿Puede derivar esto en mayor pluriempleo? —En 2023 hubo más de 600.000 personas en pluriempleo. Eso sig nifica que tienen contrato a tiem po parcial o que hay una rotación enorme de altas y de bajas. Eso no es un empleo de calidad. — Parece entonces que sólo se ha maquillado la temporalidad... —El empleo sigue igual de preca rizado. Porque tú le cambies el nombre a un contrato, no va a cambiar la estructura productiva. —¿Por qué hay sectores para los que no se encuentran profesio nales pero sigue habiendo per sonas en paro? —La OCDE habla de que el 72% de las empresas no tiene los perfiles profesionales que necesita y el Ban co de España cifra en un 48,3% el caso nacional. Los últimos datos de la contabilidad trimestral indi can que hay unas 150.000 vacan tes, de las que 20.000 correspon den a Andalucía. Y eso son sólo los datos oficiales, la realidad es mu cho mayor. Tanto en construcción como en comercio, el número de población activa bajó en 2023 en 82.000 personas, cuando en el res to de los sectores ha subido. En construcción hay un déficit de pro fesionales del 63%, en comercio, del 34% y en el sector tecnológico, lle ga al 70%. Es curioso porque secto res que demandan una menor cua lificación tienen un déficit similar al de otros de mayor preparación. —¿Es todo una cuestión de per cepción de la profesión? —Por seguir con el ejemplo, en un informe de la Fundación Laboral de la Construcción dice que los jó venes no se sienten atraídos por el sector porque tienen una ima gen muy negativa, casi distorsio nada —mucha siniestralidad, con diciones laborales o del puesto de

Perfiles «El déficit es similar en sectores muy cualificados y en los de menor preparación» laboral por la parcialidad de los contratos» Ausencias «En España estamos en torno al 11,5% en absentismo Horas «Las empresas retienen trabajadores porque es difícil el reemplazo»

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JUAN FLORES