Quien es quien Sevilla 2024

Eduardo Escobar Executive Director de Michael Page

11 Empresas de

Servicio y Auxiliares

Flexibilidad, diversidad, inclusión e IA generativa, los nuevos pilares del mercado laboral español

Las empresas deben asegurarse de que el uso de la IA sea justo y transparente, y que beneficie a todas las partes involucradas

taja competitiva en la captación de ta lento con respecto a sus competidores. Según el citado estudio 'Talent Trends 2024', elaborado por Michael Page, los profesionales valoran enormemente la capacidad de manejar su tiempo. Por otro lado, además, se trata de una ten dencia que no solo mejora la satisfac ción laboral, sino que también, como se ha podido comprobar, consigue in crementar la productividad y reducir el absentismo. En el momento actual que vive el mercado en nuestro país, la flexibilidad no debe ser vista como un beneficio adicional, sino como una necesidad bá sica en el entorno laboral moderno. Las organizaciones que comprenden esto y que lo implementan de manera efecti va, no solo fidelizan a sus empleados, sino que también se posicionan como empleadores prioritarios en un merca do cada vez más competitivo. Diversidad e inclusión: más allá de las palabras La diversidad y la inclusión (DE&I) se han convertido en principios funda mentales para muchas empresas. Sin embargo, existe una brecha significa tiva entre las políticas declaradas y la realidad en el lugar de trabajo. A pesar de que muchas organizaciones pro mueven la diversidad como un valor central, los trabajadores a menudo no parecen experimentar estos principios en su día a día. Nuestro ya mencionado informe des taca la necesidad urgente de acciones concretas que transformen las políti cas de DE&I en una realidad tangible. Esto implica no solo la implementación de programas de formación y sensibi lización, sino también la creación de estructuras y procesos que garanticen la equidad en todas las fases del ciclo laboral. Está comprobado que las empresas que fomentan un entorno inclusivo, donde todos los empleados se sien ten valorados y respetados, disfrutan de beneficios significativos, como una

Además, la implementación de la IA generativa no debe quedarse ahí, y debe abordar preocupaciones éticas y de pri vacidad. Las empresas deben asegu rarse de que el uso de la IA sea justo y transparente, y que beneficie a todas las partes involucradas. Esto incluye proteger los datos personales y garan tizar que las decisiones tomadas por la IA no perpetúen sesgos existentes. Las organizaciones que adopten la IA generativa de manera responsable y efectiva estarán mejor posicionadas para liderar en la era que vivimos y que vamos a seguir viviendo. Esta tecnolo gía ofrece oportunidades sin preceden tes para la innovación y la eficiencia, pero su éxito depende de una imple mentación cuidadosa y ética. En conclusión, nuestro estudio 'Ta lent Trends 2024' revela una realidad ineludible: mientras el salario sigue siendo un factor crucial, no es el único aspecto que determina la satisfacción y la fidelización de los empleados es pañoles. La flexibilidad, la diversidad e inclusión, y la Inteligencia Artificial Generativa se erigen como pilares fun damentales en el nuevo paradigma la boral. Las empresas que reconozcan y lle ven a cabo acciones para asumir estas tendencias estarán mejor equipadas para atraer y retener talento en un mercado cada vez más competitivo. En Michael Page, estamos comprometi dos en ayudar a las organizaciones a navegar estos cambios y a construir lugares de trabajo que no solo sean competitivos en términos salariales, sino que también ofrezcan un entorno flexible, inclusivo y tecnológicamente avanzado. El futuro del trabajo en España de penderá de nuestra capacidad para adaptarnos y evolucionar. Las organi zaciones deben estar preparadas para escuchar a sus empleados, entender sus necesidades y responder con estra tegias que vayan más allá del salario. Solo así podremos seguir construyendo un mercado laboral fuerte, equitativo y sostenible para todos.

Eduardo Escobar Executive Director de Michael Page E n nuestro país el mercado laboral se encuentra en un momento de trans formación profunda. En primer lugar, estos cambios vienen impulsados por la insatisfacción salarial que, según nuestro último estudio 'Talent Trends', afecta a la mitad de los profesionales españoles, algo que se traduce en una búsqueda casi constante de nuevas oportunidades. Sin embargo, y aunque el salario sigue siendo un factor decisivo, emergen otros pilares esenciales que están redefiniendo las expectativas y las necesidades del talento. Entre ellos, cabe destacar tres en el momento actual: 1. flexibilidad, 2. diversidad e inclusión, y 3. la Inteligencia Artificial Generativa, sin nin guna duda. A continuación, vamos a abordar por qué son tan relevantes en el momento actual y qué pue den hacer las compañías al respecto. Flexibilidad: un imperativo en el nuevo entorno laboral La búsqueda de un equilibrio entre la vida profe sional y personal se ha convertido en una priori dad indiscutible para los trabajadores españoles. La pandemia aceleró la adopción del teletrabajo y subrayó la importancia de la flexibilidad laboral. Tanto es así que, en la actualidad, los empleados ya no están dispuestos a sacrificar su bienestar personal por su vida profesional. La posibilidad de adaptar el horario y el lugar de trabajo a las necesidades individuales ha demostrado ser un factor clave para atraer y fidelizar talento. En este sentido, las empresas que ofrecen ho rarios flexibles, políticas de trabajo remoto y programas de bienestar están ganando una ven

mayor innovación, mejores resultados financieros y una mayor satisfacción del cliente. Además, un enfoque sóli do en DE&I mejora la reputación de la compañía y, por lo tanto, su capacidad para atraer y retener talento diverso.

Inteligencia Artificial Generativa: la nueva revolución

La IA Generativa está marcando un an tes y un después en el mundo laboral. Esta tecnología, capaz de crear conte nido, diseñar productos y hasta tomar decisiones complejas, está transfor mando la forma en que trabajamos y los roles que desempeñamos. Sin embargo, España enfrenta re tos importantes en su adopción. Estos son debido, principalmente, a la falta de formación especializada y de expe riencia práctica con estas tecnologías, algo que coloca a nuestro país en una posición de desventaja comparada con otros mercados más avanzados. Por esta razón, es crucial que tanto las ins tituciones educativas como las empre sas inviertan en la capacitación y en el desarrollo de habilidades en IA para ce rrar esta brecha.

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