TALENT LAB JULIO 2023

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CONSCIENTE DE QUE LOS TRABAJADORES SON UNO DE SUS ACTIVOS PRINCIPALES, LA EMPRESA OFRECE A SU PLANTILLA UNA GRAN VARIEDAD DE OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN Y HA PARTICIPADO EN LA PRIMERA EDICIÓN DE TALENTLAB SEVILLA Grupo MAS, 50 años apostando por el desarrollo del talento

Grupo MAS es una empresa fami- liar que cumple 50 años en el sec- tor de la distribución alimentaria. En la actualidad, cuenta con más de 183 establecimientos de sus di- ferentes marcas -MAS, Cash Fresh, MAS&Go, SanTomás, Altrigo, Ca- tering SanTomás y Mökai- reparti- dos por más de 70 localidades de Andalucía y Extremadura, y es una de las máximas empresas emplea- doras de Andalucía. Tiene más de 3.900 trabajadores a junio de 2023, a los que ofrece un empleo de ca- lidad caracterizado por la estabi- lidad, con el 96% de los contratos de carácter indefinido; la diversi- dad, ya que el 54% de la plantilla está formada por mujeres y tiene una media de edad de 38 años; y la conciliación, porque cerca del 100% trabaja en la misma locali- dad en la que reside, facilitando así la conciliación familiar. Además, a principios de este año se repar- tió un incentivo extraordinario de 3,7 millones de euros entre toda la plantilla y se realizó una subida sa- larial del 8% al personal de tiendas, oficina y logística. En la misma línea, Grupo MAS destina gran parte de sus esfuer- zos y recursos a que sus trabajado- res desarrollen su talento y carrera

dentro de la compañía: ofrece un amplio abanico de oportunidades de formación y desarrollo del ta- lento profesional. Tal es así que destina uno de sus programas de Responsabilidad Social Corporati- va (RSC) a sus trabajadores: ‘Jun- tos Somos’. Compromiso formativo Por ello, la compañía se preocupa por impulsar la formación continua de sus equipos y desde 2009 cuenta con un centro de formación propio, homologado por la Junta de Andalu- cía y ubicado en la localidad de Pa- lomares del Río (Sevilla), así como con una plataforma de formación online MASTForma. En el último año Grupo MAS ha invertido más de un millón de euros en formación, lo que se traduce en cerca de 30.000 horas de formación interna tanto de manera presencial como online a través de MASTForma, de manera que el 96% de su plantilla recibe for- mación continua. Dentro de sus itinerarios de for- mación, cuenta con más de 80 cur- sos propios y de terceros, distribui- dos en cuatro líneas: ‘Personas’, centrada en los programas Lidera- MAS y WinMAS, orientados al desa- rrollo del liderazgo, y AcreditaMAS,

Empleados de Grupos MAS

LOS JÓVENES ELEGIDOS POR LA COMPAÑÍA EN EL MARCO DE TALENTLAB SEVILLA SE INTRODUCIRÁN EN EL MUNDO LABORAL Y CONOCERÁN DE PRIMERA MANO LAS DIFERENTES ÁREAS DE LA COMPAÑÍA

y Salud’, que vela por garantizar tanto la seguridad como la salud la- boral de todos sus empleado. Jóvenes y TalentLab Además, a través de Fundación MAS también impulsan anualmen- te programas de formación pro- pios como ‘Impulso Talento Joven’, destinado a formar a jóvenes con estudios superiores en un puesto de mando intermedio. En el último año, dicho programa alcanzó una

para reconocer oficialmente las competencias profesionales que sus trabajadores han ido adquirien- do durante su experiencia laboral; ‘Cliente’, donde destaca el curso de ‘Experiencia Cliente’ que se ha im- partido a supervisores, gerentes y adjuntos a gerente para mejorar la experiencia de compra de los clien- tes en sus tiendas; ‘Secciones de Frescos’, dirigida a fomentar la cul- tura y el conocimiento del producto fresco en la compañía; y ‘Seguridad