TALENT LAB JULIO 2023

19 SEVILLA

ES TU MOMENTO, TU TALENTO TE DIFERENCIA

Exteriores de la sede de HIDRAL

LA COMPAÑÍA HA ADQUIRIDO UN COMPROMISO INQUEBRANTABLE CON LA FORMACIÓN CONTINUA Y LA MEJORA CONSTANTE DE SU EQUIPO HUMANO

nada laboral de sus trabajadores con, por ejemplo, acciones orienta- das a una alimentación saludable, que repercuten de forma directa en las personas. Talento joven Centrándose en la iniciativa de Ta- lentLab Sevilla, desde HIDRAL ca- lifican como un éxito rotundo su participación en el evento. Creen que el taller laboratorio que se cele- bró en el marco del proyecto cons- tituyó una oportunidad invaluable para que los jóvenes conocieran de cerca la realidad empresarial y adquirieran los conocimientos ne- cesarios para incorporarse al mun- do laboral; también piensan que, al ofrecer la posibilidad de realizar prácticas en las compañías partici- pantes, la iniciativa brinda a los es- tudiantes una experiencia práctica y enriquecedora, a la vez que man- tiene a las organizaciones vivas y conectadas a las realidad, al pulso que las nuevas generaciones apor- tan al desarrollo social con sus ini- ciativas, ilusión y visión de futuro. La empresa considera que, con su participación en TalentLab Sevilla, sigue demostrando su compromi- so con el desarrollo del talento jo- ven y la formación de profesionales altamente capacitados en el sector de la elevación; que brinda a los es- tudiantes la posibilidad de aplicar sus conocimientos teóricos en un entorno empresarial, preparándo- los para enfrentar los desafíos del mundo laboral con confianza. «TalentLab ha demostrado ser una plataforma válida y efectiva para fomentar la conexión entre empresas y estudiantes. Anima- mos a repetir este tipo de iniciativas en las que estaremos encantados de repetir participación. Agradece- mos tanto a ABC de Sevilla como a ESIC Business & Marketing School haber contado con nosotros para este evento. Al mismo tiempo fe- licitamos a todos los candidatos, incluyendo a los que se fueron quedando en las distintas etapas de selección, a los que animamos a seguir participando en este tipo de iniciativas que les acerquen a las empresas», concluyen desde la compañía.

conjunto de la compañía además del enriquecimiento personal de cada uno de sus miembros. Cuidado de los trabajadores Consciente de que sólo aquellas empresas que apuestan por el de- sarrollo y crecimiento de sus traba- jadores destacan como líderes en su sector, Hidral tiene un compro- miso inquebrantable con la forma- ción continua y la mejora constan- te de su equipo humano. Considera que el conocimiento es la piedra angular del progreso, por lo que entiende que la actualización de habilidades y conocimientos es fundamental para mantenerse a la vanguardia de la tecnología y las demandas del mercado, pero más aún para el desarrollo personal de cada individuo que, finalmente, es quien aporta el verdadero valor a la organización. En esta línea, la empresa cuenta con programas internos de desa- rrollo y capacitación para sus em- pleados. Ofrece cursos técnicos y especializados dirigidos a los ope- rarios de fábrica de homologación y modernización de procedimien- tos tales como soldaduras, preven- ción de riesgos laborales, mejo- ras del control en los procesos de carga de los equipos o embalajes, así como de formación en las má- quinas de última generación que se incorporan a las instalaciones de HIDRAL, tanto para el corte por láser como de pintura. También se imparten cursos para perfeccionar las habilidades de liderazgo y ges- tión del personal directivo y de los cargos intermedios de los distintos departamentos de la empresa. Además de invertir en la forma- ción de sus empleados, Hidral se preocupa por su b ienestar y reco- nocimiento en el entorno laboral. Entre otras iniciativas de reciente implantación o en proceso de im- plantarse, HIDRAL se ha sumado al sistema de retribución flexible de la mano de una empresa de gestión de nómina mensual que contribuye a simplificar y agilizar los procesos administrativos para los emplea- dos, así como a fomentar distintas formas de ahorro personal. Tam- bién ha aportado mejoras en la jor-

Oficinas de HIDRAL