TALENT LAB JULIO 2023

9 SEVILLA

ES TU MOMENTO, TU TALENTO TE DIFERENCIA

ingeniería de Hidral; y Rosana Do- mínguez, responsable en las áreas de Mercado y Consumidor de Per- sán, plasmaron cuáles son sus labo- res diarias, también sus puntos de vista: diferentes en función de sus vivencias y sus experiencias, pero coincidentes en los puntos crucia- les, como que para de ser un buen profesional hay que ser, ante todo, una persona honesta y auténtica. Más tarde, se celebró una mesa redonda en la que los directores de recursos humanos de las compa- ñías participantes expusieron qué hay que hacer para afrontar una entrevista de trabajo, para hacer- se ver y destacar sobre el resto de los candidatos: compartieron con el público lo que buscan cuando llega el momento de contratar per- sonal. Esperanza Martínez, de ABC Sevilla; Isabel Arribas, de Admiral Seguros; Belén Sánchez, de Grupo MAS; Enrique Fernández de Giles, de Hidral; así como Ricardo Sán- chez y Mónica Osborne, de Persán, coincidieron en que, además de tener en cuenta los conocimientos y la experiencia de los candidatos, también se fijan en su faceta más personal, en su actitud, en el interés que muestran. Aconsejan marcar la diferencia desde la elaboración y la presentación del curriculum hasta En la primera, 'Y tú?: ¿Qué transfor- marías con lo digital?', el profesor de ESIC Pedro García Oliva hizo un repaso por la historia de la música, que puede extrapolarse a infinidad de ámbitos, para ver su transfor- mación digital y cómo ésta, en los últimos años, ha afectado al mo- delo de negocio. En 1948, nació el vinilo; pasaron los años y le siguió, en 1963, el casette; más tarde, en 1979, llegó el turno del CD; y, en 2001, el del MP3. De este modo, la historia de la música viene mar- cada por una transformación tec- nológica en la que «cabe cada vez más información, de mejor calidad y que produce menos consumo energético», expuso García Oliva. Pero ¿qué ha pasado con el mode- lo de negocio? Según el experto, se mantuvo inalterable hasta la llega- da de Spotify, en 2008, momento a partir del que la música se empieza a alquilar, a responder a un modelo de suscripción. «Lo digital ha ayu- dado, ha sido un medio, un aliado, para conseguir un fin: transformar la industria de la música», subrayó Oliva, que también habló del caso el momento de la entrevista. Adelantarse al cambio

SUÁREZ: «EN LINKEDIN, LA IDEA ES QUE LLAMEN A TU PUERTA PORQUE TU PERFIL HA INTERESADO, POR LO QUE HAY QUE POSICIONAR PARA SER ENCONTRADO; ES UN PROCESO LARGO Y CONSTANTE» SEGÚN PÉREZ, «EL ÉXITO PROFESIONAL SE SUSTENTA SOBRE DOS PATAS: EL 15% DEL ÉXITO ES EL CONOCIMIENTO TÉCNICO Y EL 85%, UNA ACTITUD POSITIVA, IMPARABLE» GARCÍA PALOMO: «PARA UN LOGRAR OBJETIVO HAY QUE HACER UNA SERIE DE COSAS QUE A LO MEJOR GUSTAN MENOS, PERO QUE SON NECESARIAS, POR LO QUE HAY QUE PONERLES ATENCIÓN Y ESFUERZO» lo». También aseguró que «el éxito profesional se sustenta sobre dos patas: el 15% del éxito es el cono- cimiento técnico y el 85%, una ac- titud que ayude a sacar lo mejor de uno mismo y de otros, una actitud positiva, imparable, que haga que, si no eligen a una persona en una entrevista de trabajo, la experien- cia le sirva para aprender a hacerla mejor la próxima vez». También dio las claves para diferenciarse, tanto a la hora de elaborar un curriculum como en el momento de hacer una entrevista, a través de los gestos, de alguna frase que marque la di- ferencia. Y, sobre todo, insistió en la necesidad de hacer que dos factores primordiales coincidan: ser buen profesional y ser buena persona.

Entrevistas de trabajo //GONZALO DE BENITO

Trabajadores de las empresas participantes cuentan su experiencia laboral //GONZALO DE BENITO

haciendo gala de su capacidad de superación, está preparado las pruebas de paratriatlón (también conocido como triatlón adaptado) de las Olimpiadas de París 2024. En su ponencia, Pérez animó a los jóvenes a «atreverse a hacer cosas diferentes, a encontrar lo que les motiva, a escucharse y a apuntar hacia lo que quieren». Para ello, aconsejó establecer un plan de acción y hacerle un seguimien- to, ya que un objetivo «comienza a ser más real cuanto más se ma- nifiestas, al escribirlo y al contar-

del sector hotelero: «Cada cadena de hoteles tiene cientos de estable- cimientos repartidos por el mundo y luego está Airbnb, que no tiene propiedades». Marcar la diferencia En la segunda, 'Qué buscan hoy las empresas: cómo diferenciarnos', el consultor y conferenciante Na- cho Pérez señaló la importancia de la actitud a la hora de conseguir y mantener un trabajo; y para demos- trarlo invitó al deportista con dis- capacidad Manuel Afonso, quien,