613- Gode råd om god sakshåndtering i krevende personalsaker

Sakshåndtering ved krevende personalsaker I fastlåste og krevende personalsaker, der forebyggende tiltak («grønt lys») eller andre inngrep («gult lys») ikke lenger er hensiktsmessig, er det nødvendig med en mer formell oppfølging av saken («rødt lys»). Nedenfor finner du ti råd til hvordan ledere kan håndtere krevende personalsaker for få avsluttet saken slik at alle kan komme videre.

Se modellen på side 10 for en nærmere beskrivelse av tiltak på gult , grønt og rødt lys.

14