La Presse Bisontine 121 - Mai 2011

BESANÇON

La Presse Bisontine n° 121 - Mai 2011

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SOCIÉTÉ

Lutte contre les discriminations Enceinte et discriminée La couleur de peau n’est pas le seul facteur discriminant pour trouver ou garder un emploi. Témoignage d’une employée aidée par l’association “Halte-discriminiations”. Son cas est réglé.

B londe, les yeux bleus, un joli minois. La vraie gueule de l’emploi pour- rait-on croire. Et pour- tant, Sandrine a vécu la discri- mination au travail comme bien d’autres, “preuve que la discri- mination au travail ne touche pas que les noirs et les Arabes” dit Mireille Péquignot, prési- dente de l’association “Halte- discriminations” qui organisait le 7 avril la deuxième édition

du “Forum de la diversité” à la Chambre de commerce et d’industrie de Besançon. Le cas de Sandrine est en effet original, peu commun. Salariée en contrat à durée indétermi- née comme employée d’immeubles depuis quatre ans, la jeune femme tombe encein- te. Elle est victime d’une faus- se couche après trois mois. Son médecin traitant juge bon de l’arrêter. Quelques semaines

plus tard, la jeune femme rece- vra une lettre d’huissier lui signi- fiant son licenciement. Un coup brutal que la jeune femme ne comprend pas. L’association “Hal- te-discriminations” lui propose son aide en prenant contact avec la direction de l’entreprise : “On ne veut pas contraindre les entre- prises dans un contexte écono- mique difficile mais parvenir à un dialogue” ajoute la prési- dente de l’association qui dans

le cas présent est parvenue avec son équipe à régler ce problè- me “à l’amiable.” Avec l’appui d’un juriste de l’association, San- drine est aidée dans ses démarches admi- nistratives et dans la rédaction d’une lettre des- tinée à sa direc- tion. Le dialogue se (re)noue. Une issue est trouvée : “J’ai été réinté- grée et bénéficie aujourd’hui d’un

Zoom La charte de la diversité Ce sont au total 128 entreprises en Franche-Comté et collecti- vités qui ont signé la charte de la diversité. La plupart des grandes sociétés bisontines ou collectivités lʼont signée (renseignements sur www.charte-diversite.com). Une entreprise signataire de la Charte sʼengage à agir en faveur de la diversité et à communiquer annuellement sur ses actions via un questionnaire remis au Secrétariat général de la Charte de la diversité. Si les entreprises signent, elles sʼengagent à manifester leur engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, favoriser lʼégalité des chances face à lʼemploi et améliorer la performance de lʼentreprise. Elles se doivent dʼembaucher des seniors, des personnes handicapées…

“Pas que les noirs et les Arabes.”

Sandrine (au premier plan) a été aidée par l’association “Halte-discriminations” et a renoué le dialogue avec sa direction.

congé parental” confie la sala- riée, soulagée. Créée en 2007, l’association Hal- te Discriminations veut mon- trer qu’elle parvient - avec ses moyens - à prévenir et lutter contre les discriminations dont sont victimes les minorités visibles, les seniors, les femmes, les personnes handicapées ou malades, les jeunes, les hommes.

loguer plutôt que contraindre, voilà le leitmotiv de l’association. Pas question d’imposer des “quo- tas d’embauche” aux entreprises dit-elle en substance. Cela ne ferait que creuser le fossé de la diversité. E.Ch.

“Nous sommes convaincus que c’est dans la diversité des res- sources humaines que les entre- prises et les administrations trouveront les réponses les plus innovantes, qu’elles seront com- pétitives” explique KhalidYalouz, le directeur de l’association. Dia-

Renseignements : http://www.halt-discrimination.org/