MeeT and TRaVeL MaG n°74 sept-oct 2023

FOCUS SUR L’ INCLUSION

Comment faire progresser l ’emploi des personnes en situation de handicap, et faire de l’évènement un secteur plus vertueux en la matière. C’est à cette question que s’attaque le second guide pratique publié par Lévénement au printemps, et qui fait suite à celui sur la sobriété numérique. Dans ce guide intitulé Handicap, le pari gagnant de l’inclusion, l’organisation livre un travail réalisé au service de ses adhérents et néanmoins libre d’accès, qui intéressera au-delà du cercle de ses membres. Ses auteurs incitent les agences à faire de l’inclusion une question de citoyenneté, et à se pencher sur un réservoir de talents, alors même que le

Muriel Blayac est la nouvelle présidente de Lévénement , qui a renouvelé son conseil d’administration en juin dernier. Également dirigeante de l’agence LDR (groupe WMH Project), elle succède à Cyril de Froissard (agence Auditoire), qui est resté près de 3 ans à la présidence de l’association. La RSE, l’attractivité de la filière évènementielle et ses métiers constituent les principaux axes de travail à venir de l’organisation. Trois vice-présidents ont par ailleurs été élus. Céline Jolly (Atipic) sur le sujet de l’écosystème évènementiel ; Nicolas Turpin (Eko Events) pour les questions de transitions et d’impact ; ainsi que Julien Leleu (Human n’Partners) pour la communication.

secteur fonctionne à flux tendu. Pour cela, le guide propose une approche pédagogique avec un passage en revue des idées reçues existant, notamment à propos des formes de handicap non visibles. Il contient également des informations sur le cadre juridique de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH), sur le secteur protégé et adapté, sur les aides qui existent, et fournit des ressources documentaires. Il apporte enfin des témoignages issus d’agences du secteur, permettant de s’approprier le sujet. PASSAGE DE TÉMOIN CHEZ AZOKA

Créé par Marc Rousse il y a 16 ans, Azoka est désormais entre les mains de ceux qui furent parmi ses premiers collaborateurs. Le fondateur de l’agence lyonnaise se consacre

en effet désormais au conseil en problématiques en ressources humaines dans une nouvelle structure, Opus Focus, tandis que l’aventure d’Azoka continue avec Philippe Barbaret et Sigolène Mathieu, les deux nouveaux associés et dirigeants ayant racheté l’agence. Celle-ci va concentrer son activité sur la communication évènementielle et laisser de côté les prestations de formation qui étaient aussi proposées jusqu’à présent. Séminaires, team building, conventions et voyages incentives sont au cœur de son marché. Les voyages de récompense tout particulièrement, car depuis la fin de la crise sanitaire la demande est plus forte que jamais. L’agence développe également une activité réceptive dans les Alpes et le Sud de la France, à la faveur de sollicitations arrivant de Grande-Bretagne, de Suisse ou encore des Pays-Bas. WAGRAM PREND LEVIRAGE DE LA RSE Petit à petit l’engagement pour une activité davantage synonyme de RSE devient une réalité dans le Mice. C’est le chemin pris par le groupe Wagram, qui se compose de Wagram & Vous, agence de communication évènementielle, Wagram Voyages, spécialiste des déplacements professionnels, ainsi que Wagram Évasion qui s’intéresse à la clientèle individuelle. Fondé à Paris il y a plus de 40 ans, le groupe dirigé par William Edel met en place, depuis plusieurs années, des actions qui témoignent de sa volonté d’adopter un modèle plus responsable et durable. Après l’émergence en interne d’une équipe de volontaires, proactive sur le sujet depuis 5 ans, puis le déploiement de bonnes pratiques environnementales et sociales, la démarche

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se concrétise par l’obtention de labels et certifications, ainsi que de nouvelles actions. Ainsi en avril 2022, l’agence est devenue une “Positive Company”, un label qui atteste de son engagement en matière de RSE. Depuis un an elle collabore avec EcoTree pour proposer à ses clients d’investir au moins 1% de leurs dépenses en transport aérien dans la reforestation. En juillet dernier, un total de 616 arbres avaient été plantés. Autre partenaire, la plateforme Sami a permis à l’agence de réaliser son premier bilan carbone en 2022 et d’intégrer l’impact carbone dans ses outils de réservation. Enfin en février, le groupe, qui compte 60 collaborateurs, a obtenu la certification Great Places to Work, gage de qualité de vie au travail (photo : un séminaire interne du groupe).

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