7132 Habilidades de Coaching

HABILIDADES DE COACHING

9. ¿Cuál es el objetivo del objetivo?

a. ¿En qué es importante para mí, alcanzar el objetivo?.¿A qué objetivo más amplio

corresponde?.

b. ¿Cuáles son los cambios que ocurrirán a largo plazo y que habrán sido posibles gracias

al objetivo alcanzado previamente?.

c. ¿Cuáles son los cambios que espero si consigo mi objetivo?.

10. ¿El objetivo es coherente con mi misión?

a. ¿En qué percibo que la consecución del objetivo va en la misma dirección del ser

humano que soy o que quiero ser?.

b. ¿Qué representa la realización de este objetivo en mi evolución personal?.

c. ¿En qué medida este objetivo contribuye a la realización de mi misión?.

11. ¿El objetivo ocupará el lugar del problema?.

a. ¿Qué habrá cambiado cuando haya realizado el objetivo?.

b. ¿Habré alcanzado la situación deseada?.

En el seguimiento del proceso y de los resultados alcanzados, el coachee podrá ver qué otras

alternativas tiene, qué elementos o dificultades se ha encontrado con las que no contaba, qué

herramientas o recursos le han sido útiles a la hora de desarrollar las acciones, etc. El coach apoyará

con preguntas este proceso profundo de reflexión, que permita al coachee alcanzar una visión más

amplia, reforzar sus fortalezas en las que se puede apoyar, e incentivar la constancia en el proceso de

aprendizaje de alcanzar sus metas.

Hoja de planificación y seguimiento de metas.

Para planificar y realizar el seguimiento de las metas establecidas por el coachee es necesario tenerlas

por escrito, la siguiente herramienta permite tener toda esta información en un solo folio.

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