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HABILIDADES DE COACHING

Lo importante es utilizar las herramientas que permitan:

o Tener el control de la situación. En todo momento el coach propone y el coachee dispone,

protegiendo y pidiendo permiso para utilizar su información respetando en todo momento los

principios éticos y deontológicos.

o Adaptar su comunicación a medida y en función de las reacciones observadas. El coach debe

concentrarse en su interlocutor y ser consciente de lo que le está pasando (empatía, rapport,

calibración, disociación, técnicas de precisión del lenguaje, etc.).

o Respetar al cliente y tener en cuenta su visión de las cosas, su realidad (técnica de preguntas,

reencuadre, escucha activa, metáfora, visualización, técnica de solución de problemas,

definición de objetivos, estrategias de decisión, etc.).

Distintas formas de ejercer hoy esta profesión

Existen distintas formas y orientaciones a la hora de ejercer el Coaching basadas en distintos modelos

ampliamente aceptados.

Modelo ontológico.

El modelo de coaching ontológico parte del poder que tiene el lenguaje como generador de realidad y

cómo modificando las creencias que nos obstaculizan a la hora de actuar se puede transformar la

realidad actual de la persona.

El lenguaje no es solo descriptivo sino que es la materia prima desde la que interpretamos y vemos el

mundo, la realidad. Desde el lenguaje que utilizamos para describir la realidad, y a nosotros mismos,

podemos generar un tipo de acciones, y no otras. De forma que vamos configurando nuestro ser y

asumiendo lo que creemos que somos capaces, lo que nos merecemos, lo que valemos, lo que es

posible. Por eso tiene tanta importancia cambiar primero nuestro lenguaje interno, nuestra manera de

observar el mundo para poder cambiar nuestro ser. Si transformamos nuestro lenguaje, podemos

transformar nuestras interpretaciones sobre nuestra realidad.

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