Journal C'est à Dire 95 - Décembre 2004

L A P A G E D U F R O N T A L I E R

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Un français monte une agence de recrutement au Locle Emploi Frontalier depuis plusieurs années, Mickaël Simon a créé la société e-job.com en juin. Installée face à la place du Marché au Locle, cette agence de recrutement est spé- cialisée dans trois domaines d’activité : microtechnique- horlogerie, bâtiment et agro-alimentaire.

E mbauché en 1998 dans le groupe agroalimen- taire Prodague à Yver- don, Mickaël Simon s’est orienté dans le recrutement suite à un concours de circons- tances. “En allant présenter un ami chez “Free-man”, j’ai été recruté pour diriger cette agen- ce.” Cette expérience enrichis- sante lui a permis d’appréhen- der les rouages du métier tout en constatant les défauts des modes de sélection généralistes qui ne correspondent pas tou- jours aux attentes des entre- prises. D’où l’idée de monter une socié- té spécialisée dans trois branches

port aux offres d’emploi. Un gros travail de tri est effectué en amont. “Sur une quinzaine de dossiers susceptibles de répondre au poste, on n’en retient finale- ment que 2 ou 3. Au besoin, on mène plusieurs entretiens de façon à présenter les meilleurs profils.” Concurrence oblige, Mickaël Simon ne tient pas à dévoi- ler les statistiques permettant de mesurer l’efficacité de sa démarche. Sans qu’il l’ait sol- licitée, la presse s’intéresse à son parcours. Les exemples de frontaliers qui montent leur entreprise en Suisse sont enco- re assez rares. Cette couver-

professionnelles : microtechnique-hor- logerie, bâtiment et agro-alimentaire. “Pourquoi s’installer au Locle et pas à La Chaux-de-Fonds ? Ici, on est proche de la

ture médiatique ines- pérée a largement contribué à la pro- motion de sa jeune société et notamment du site www.e- job.com où il enre- gistre ainsi 5 000 à

“Les fronta- liers qui mon- tent leur entre- prise en Suisse sont assez rares.”

6 000 visiteurs depuis juin. “L’impact est impressionnant. Les gens ont la possibilité de s’inscrire en ligne. Inversement, les entreprises peuvent consul- ter les annonces qui ne men- tionnent pas l’identité du can- didat. On se charge ensuite de les mettre en relation.” La qua- lité rime aussi avec le respect

frontière et sur un bassin dyna- mique. Dans notre champ de compétence, on touche une clien- tèle très large allant du person- nel de base au poste directeur général.” Chez e-job.com, la spécialisation s’accompagne d’une stratégie qualitative de mise en adéqua- tion des candidatures par rap-

Mickaël Simon, le directeur d’e-job.com mise sur une démarche de recrutement qualitative.

d’une déontologie rigoureuse et, à ce titre, très appréciée. Pour se démarquer des autres agences, il a signé une char- te de qualité avec le Groupe- ment Transfrontalier Euro- péen. “Les nouveaux fronta-

talier renforce également le sérieux de cette agence de pla- cement qui couvre un secteur s’étendant à l’ensemble de la Suisse romande. !

liers qui font appel à nous sont automatiquement affiliés au Groupement qui met ainsi à leur disposition des conseillers juridiques, sociaux maîtrisant parfaitement l’emploi fronta- lier. On tient également des per-

manences mensuelles dans leurs locaux implantés à Mor- teau, Pontarlier et Annemas- se.” Ce souci d’informer les can- didats sur les avantages et inconvénients de l’emploi fron-

Tél. : 00 41 32 920 37 58

L’ACTU DU MOIS

Une association au service des frontaliers

2 e Pilier : Les changements prévus suite à la 1 ère révision La prévoyance professionnelle ou LPP ne cesse de faire parler d’elle, notamment suite à l’entrée en vigueur des Accords bilatéraux. Voici les principales modifications qui seront appliquées dès le 1er janvier 2005 à ce fameux 2e pilier qui connaît pour la première fois une révision.

A NTENNES DE M ORTEAU ET P ONTARLIER Au 1 er juin 2004, le marché de l’emploi en Suisse se libéralise. Désormais, tout européen muni d’un contrat, peut obtenir une autorisation de travail.

Pour tout savoir sur ces changements, le Groupement transfrontalier vous accueille et vous informe Pontarlier et à Morteau. Nos conseillères répondent à toutes les questions relatives au statut du travailleur frontalier. Une juriste assure également le traitement des dos- (contrat de travail, licenciement, etc.) " protection sociale (assurance mala- die, assurance invalidité,…) " fiscalité Des fiches d’information sur les conditions de rémunération et de travail des princi- siers en matière de : " droit du travail

paux métiers par secteur d’activité sont éga- lement à votre disposition. En adhérant, le frontalier bénéficie de l’abon- nement au frontalier magazine, l’accès aux services juridique, social et fiscal et l’ad- hésion au Club Frontaliers (Club Med, Camif, Azureva, Stations de ski, etc.).

PRINCIPAUX ASPECTS DE LA RÉVISION : " Abaissement du seuil d’accès : Tous les travailleurs percevant d’un employeur un salai- re annuel d’au moins 18990 CHF (contre 25320 CHF actuellement) seront obligatoirement assurés auprès de la prévoyance professionnelle. Les personnes ayant de bas revenus et celles travaillant à temps partiel auront ainsi un meilleure accès à la prévoyance profession- nelle. Pour les salaires annuels compris entre 18990 et 25320 CHF, le salaire assuré minimal est de 3165 CHF. " Abaissement de la déduction de coordination : La part de salaire assurée qui sert de base au calcul des cotisations (= salaire coordonné) est relevé, pour tous les assurés obligatoirement assujettis, à 22155 CHF (contre 25320 CHF actuellement). Cette mesure permet d’accumuler un avoir de vieillesse supplé- mentaire jusqu’à l’âge de la retraite, de sorte que les rentes annuelles se modifient aussi peu que possible par rapport aux montants actuels, en dépit de l’abais- sement du taux de conversion (cf. ci-dessous). " Abaissement du taux de conversion : Le taux de conversion permet, à l’âge de la retraite, de transformer l’avoir de vieillesse épargné en rente annuel- le. Ce taux doit être choisi de sorte que cet avoir et les revenus qu’il permet encore d’obtenir financent les rentes jusqu’au décès de l’assuré. Depuis l’entrée en vigueur de la LPP, le taux de conver- sion est de 7,2%. Depuis cette date, l’espérance de vie moyenne des rentiers a augmenté, il faut donc verser davantage de rentes annuelles à chaque rentier. En conséquence, le taux de conversion est abaissé a 6,8%.

" Relèvement du taux d’intérêt minimal : Le Conseil fédéral a décidé de relever le taux d’inté- rêt minimal de la prévoyance professionnelle qui s’ap- plique aux avoirs de vieillesse relevant uniquement du régime obligatoire : au 1er janvier 2005, ce taux pas- sera de 2,25% à 2,5%. " Relèvement de l’âge de la retraite des femmes : Depuis son entrée en vigueur, la LPP prévoit l’âge de la retraite des hommes à 65 ans et celui des femmes à 62 ans. Mais dès le 1er janvier 2005, l’âge de la retraite des femmes sera de 64 ans et ce, afin d’harmoniser l’âge de la retraite ordinaire dans l’AVS et dans la LPP. " Nouveautés en matière de prestations : - Nouvel échelonnement des rentes d’invalidité : Lors de la 4e révision de la loi sur l’assurance invalidité, la graduation des rentes a été modifiée avec effet au 1er janvier 2004 en s’enrichissant d’un nouveau palier : celui des trois quarts de rente. Les rentes d’invalidité LPP se sont désormais alignées au système progressif introduit par la révision de l’as- surance invalidité et comporte donc également le trois quart de rente. - Rente de veuf : Dès le 1er janvier 2005, des prestations seront également servies aux veufs, aux mêmes conditions qu’aux veuves. - Versement en capital : Au lieu de percevoir l’ensemble de la prestation vieilles- se sous forme de rente, les assurés ont le droit d’en toucher un quart sous forme de capital. Les institutions de prévoyance peuvent continuer à prévoir dans leurs règlements un versement en capital supérieur au quart, versement qui peut même équivaloir à la totalité de la prestation.

Notre personnel est désormais à votre disposition à :

PONTARLIER 8, Rue de Vannolles Tél. 03 81 39 68 53 Fax 03 81 39 93 00 Les lundis, mardis et vendredi de 14h à 18h30

MORTEAU 29, Grande Rue

Tél. 03 81 68 55 10 Fax 03 81 68 55 11 Tous les jours de 14h à 18h30 sauf le jeudi après-midi

BULLETIN D’ADHESION Nom ...................................................................................... Adresse ................................................................................. ............................................................................................... Code Postal .......................................................................... Ville ...................................................................................... Date de Naissance ............................................................... Canton de Travail ................................................................. Tél. (facultatif) ..................................................................... Merci de retourner ce coupon, accompagné d’un chèque de 45 € à l’ordre du Groupement transfrontalier européen à : Groupement transfrontalier européen 50 rue de Genève - BP 35 - 74103 ANNEMASSE CEDEX

Hasna CHARID - Juriste Groupement Transfrontalier Européen Antennes de Morteau et Pontarlier