New-Tech Magazine | Aug 2022 | Digital edition

Latest News חדשות מהארץ והע ו לם

₪ מיליון 20 זרוע העבודה ורשות החדשנות יוצאים בקול קורא ומעניקים לגופים שיפתחו תוכניות הכשרה והשמה חדשניות להייטק לגברים ונשים מהחברה הערבית, כחלק ממסלול קרן הון אנושי

רשות החדשנות וזרוע העבודה יאפשרו עבור תוכניות 70% קבלת מענקים של עד ומודלים חדשניים ופורצי דרך שיסייעו בהוספת הון אנושי איכותי ומיומן להייטק מקרב החברה הערבית. בקול קורא שפורסם מזמינים שני המשרדים תאגידים, עמותות, מעסיקים ועוד לסייע להרחבת ערוצי הכניסה לתעשייה עתירת הידע בישראל של הון אנושי לאוכלוסיה הערבית. תאיר איפרגן, מנכ”לית זרוע העבודה: ״ענף ההיי-טק דורש כוח-אדם מיומן, ומחויב להרחיב את מאגר הכישרונות ”) ממנו הוא מאתר עובדים Talent Pool “( גברים יהודים לא- 8 ל- 1 ועובדות. כיום חרדים כבר מועסקים בהיי-טק (בקרב ) ואילו בחברה הערבית 25-35 גילאי (בקרב 52 ל- 1 המקבילה עומד הנתון על (בקרב נשים 118 ל- 1 גברים ערבים) ו ערביות). אתגר זה פוגש את צרכי המשק וההיי-טק מחד ואת יעדי התעסוקה . זרוע העבודה 2030 של הממשלה לשנת מפעילה מגוון כלים, מענים ותוכניות, לרבות הכשרות מקצועיות, לימודי הנדסאות וטכנאות ושירותים עבור אקדמאים ובוגרים ערבים ממקצועות ההיי-טק. בשנה החולפת הזרוע הכשירה אלף אנשים באמצעות 100 למעלה מ ההכשרות המקצועית, והלימודים במכללות הטכנולוגיות להנדסאים, בדגש על אוכלוסיות מגוונות. עם זאת, קיים צורך משמעותי לתת מענה לבוגרי מקצועות ההיי-טק שסיימו לפני למעלה שנים וטרם השתלבו בענף וכן לבוגרי 5 מ- אחרים, לצד בוגרי תארים STEM תארי ממקצועות פרופסיונאליים נוספים שיוכלו להשתלב בתפקידי הצמיחה בענף. לכך מכוון קול קורא משותף זה, המיועד לפתח תוכניות ומענים נוספים, לטובת

הנוכחי נועד להרחיב את המודלים והתכניות להכשרה ושילוב בוגרי בהייטק STEM מקצועות ההייטק וה הקול הקורא הוא במסגרת שיתוף פעולה ארוך טווח שנרקם בין רשות החדשנות לבין זרוע העבודה לשילוב אוכלוסיות מגוונות בהייטק. בשלב הראשון שכבר פורסם יצא קול קורא לקידום תעסוקת חרדים בהייטק. הקול קורא הנוכחי יאפשר מתן מענה לאחד מהאתגרים הבאים: פיתוח תשתיות וכלים לאיתור ולמיון מועמדים, לרבות הערכת מיפוי, הערכת פוטנציאל ההון האנושי והנגשה של ההון האנושי לתעשייה עתירת הידע בקרב מגזר המיעוטים, במטרה לקדם מעסיקים להעסקה מרחוק ובמוקדי הפוטנציאל; חשיפת מועמדים פוטנציאליים לאפשרויות תעסוקה בתעשייה עתירת הידע; שילוב של מועסקים חסרי ניסיון מקצועי קודם; השלמת חוסרי ידע והכשרה מקצועית למועסקים פוטנציאליים בעלי רקע רלוונטי (בהתאם לסוג האוכלוסייה והרקע שלה); הרחבת אפשרויות התעסוקה בקרב מגזר המיעוטים. במסלול קרן הון אנושי יינתנו שני סוגי מענקים: – ₪ מיליון 1 לתקציב מבוקש של עד (תכניות בשלב התנעה/הנבטה) השתתפות מהתקציב 70% הרשות בשיעור של עד המאושר. 15 – ₪ מיליון 1 לתקציב מבוקש של ) scale – (תכניות בשלב צמיחה/ ₪ מיליון מהתקציב 50% השתתפות רשות עד המאושר ובמקרים חריגים עד מהתקציב המאושר. 70%

דרור בין, מנכ”ל רשות החדשנות. קרדיט: חנה טייב.

משמעותי ולהגדלת שיעור Scale יצירת הערבים המועסקים בהיי-טק.” הסביר: דרור בין, מנכ״ל רשות החדשנות 21% ״החברה הערבית בישראל מהווה כ מכלל האוכלוסייה, אבל שיעור הערבים , 2%-3% מכלל עובדי ההייטק עומד על לחברה הערבית בישראל פוטנציאל גדול שטרם מומש ושילובה בכלכלת ישראל בכלל, ובהייטק בפרט, היא המפתח לצמצום פערים בחברה ולצמיחה כלכלית בת קיימא. בטח בזמן שקיים גידול ניכר בהיקף הסטודנטים והבוגרים הערבים במקצועות הייטק”. מטרת הקול הקורא היא לתת מענה לשורה של אתגרים, בהם פיתוח תשתיות וכלים לאיתור ולמיון מועמדים; חשיפת מועמדים פוטנציאליים לאפשרויות תעסוקה בתעשייה עתירת הידע; שילוב של מועסקים חסרי ניסיון מקצועי קודם; השלמת חוסרי ידע והכשרה מקצועית למועסקים פוטנציאליים בעלי רקע רלוונטי; והרחבת אפשרויות התעסוקה בקרב מגזר המיעוטים. תוכניות 14 רשות החדשנות כבר מפעילה הכשרה והשמה ייעודיות עבור החברה הערבית”, הוסיף בין. “כמו כן הוקמה תוכנית ייעודית לעידוד יזמות בחברה הערבית הכוללת הקמת מרכזי חדשנות, מאיצים ומועדוני אנג’לים. הקול הקורא

New-Tech Magazine l 14