קשר עין גליון 264 - ירחון ארגון המורים דצמבר 2016

המחלקה הפרופסיונלית

משרד החינוך נערך לכך שתוספת הדרגה תהיה חלק מטופס הפרופיל של המורה. המורה מתבקש לבדוק שאמנם הגמול מעודכן בתוכנת המנב"סנט. גמול השתלמות למורים המועסקים בעוז לתמורה עם כניסת המורה לעוז לתמורה תקרת גמולי . מורה 18 - גמולים ל 16 - ההשתלמות עולה מ שהגיע לתקרת הגמולים עם כניסתו לעוז לתמורה, ויש לזכותו גמולים נוספים השמורים במשרד החינוך ולא הובאו בחשבון, זכאי לקבל מיד עם כניסתו לרפורמה. 18 - ו 17 את הגמולים נמחקים מהמאגר 18 - שאר הגמולים שמעבר ל גמולים). 18 (נכון להיום, התקרה היא בשנת שבתון או בחצי שבתון זכאי המורה לקבל את כל הגמולים שהוא צבר באותה שנה (אין הגבלה לגמול אחד). גמול פיצול בבית ספר שש שנתי גמול הפיצול ברפורמה אופק חדש בוטל, ואילו בחטיבה העליונה גמול זה נשאר, ולכן מורים המלמדים גם בחט"ב וגם בחט"ע, ועל פי מספר הכיתות במשרתם הם זכאים לגמול פיצול, יקבלו את האחוז המתאים על פי מספר הכיתות בשתי החטיבות כפוף להיקף המשרה בחטיבה העליונה. גמול ריכוז מקצוע בבית ספר שש שנתי, שבו היקף השעות ומספר המורים המלמדים את המקצוע מאפשרים מינוי של שני רכזים, אחד בכל אחת מהחטיבות כך שכל אחד מהם יקבל את הגמול, ניתן למנות רכז אחד שימונה על שתי החטיבות. אין כל חובת הפרדה בין החטיבות. אחוז הגמול לא ישתנה והוא נותר כפי שהיה עד כה. רכז המקבל את שכרו על פי שני חישובים, אופק חדש ועוז לתמורה, גמול הריכוז שלו יחושב מסך השכר בשתי הרפורמות משוקלל למשרה מלאה. משרה 100%- לדוגמה: מורה המועסק ב ובחלקיות משרה בכל אחת מהרפורמות, הגמול שלו באחוזים ייגזר מסך כל השכר למשרה.

נהלים לפדיון ימי מחלה ומעלה זכאי לפדיון ימי 55 מורה הפורש בגיל מחלה. ימי המחלה שהוא זכאי 67 מורה הפורש בגיל .67 להם יחושבו רק עבור התקופה שלפני גיל אינה מזכה את המורה 67 עבודה לאחר גיל בימי מחלה. כמו כן ימי המחלה מחושבים בכל משרה 150% - משרה למורה ו 140% שנה עד למנהל. ימי המחלה מחושבים על כל תקופת העבודה במערכת החינוך בתנאי שלא היה נתק בעבודה. שנים בין מעסיק 3 חל"ת על פני תקופה של עד למעסיק מוגדרת כרצף ומאפשרת לחבר בין שנים יוצרת 3 - התקופות. חל"ת רצופה מעבר ל נתק כך שהתקופה שלפני החל"ת לא מובאת בחשבון. המעסיק האחרון יחשב את הזכאות לפדיון ימי מחלה על כל תקופת העבודה אצל כל המעסיקים. דרגת קידום - עוז לתמורה על פי הסכם עוז לתמורה, מורה המועסק על פי הרפורמה זכאי לצבור נקודות זכות על מילוי תפקידים (מצורפת טבלה). נקודות מזכה את המורה בתוספת 10 צבירה של מהשכר המשולב. 2% שכר של

קשר הודעות הארגון 10

נורית ולנסי יו"ר המחלקה הפרופסיונלית טל' המחלקה:

03-7106738 כתובת דוא"ל: rachelb@igm.org.il

נקודות זכות

תפקיד

4 3 3

רכז שכבה

רכז חינוך חברתי

רכז מקצוע

2.5 2.5 2.5

רכז הערכה ומדידה

רכז התאמות רכז טיולים

2

מחנך

בכל שנת עבודה מנהל בית הספר מדווח למשרד החינוך על התפקידים שממלא המורה בתוכנת המנב"סנט. תוכנת המנב"סנט מזינה את מערכת "העושר" של בית הספר בנקודות הזכות. בתחילת כל נקודות 10 שנה שבה הגיע מורה לצבירה של .2% הוא יהיה זכאי לתוספת של