CASO DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL COACHING
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EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL
CASO PRÁCTICO
DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL A
TRAVÉS DEL COACHING
EOBS.ES
CASO PRÁCTICO COACHING
INDICE
1. CASO...................................................................................................................................... 3
2. CUESTIONES A RESOLVER...................................................................................................... 4
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European Open Business School
CASO PRÁCTICO COACHING
1. CASO
Usted como Coach va a participar en un programa de coaching dentro de una
compañía nacional y enfocada a distintos niveles directivos.
Desde la Directiva le asignan a Cesar Sánchez como coachee. César es
Ingeniero Industrial con una amplia experiencia en áreas técnicas y en diversos
sectores industriales.
Es un directivo de nivel medio en la organización y lleva trabajando muchísimos
años en la compañía. Debido a su edad, posiblemente esta sea su última etapa
profesional. Es una persona muy educada, correcta, respetuosa, de una consideración
personal muy positiva hacia usted como coach.
Según le reporta en su conversación, su carrera profesional no ha sido lo que
él esperaba y ese hace evidente su nivel de insatisfacción y desmotivación profesional.
Durante una primera entrevista presento a Cesar los objetivos y acuerdo con él
la logística del mismo. En este momento y de una forma muy correcta me indica:
“ No creo nada en estos procesos de coaching”
“ No es el primero en que participo”
“ Estos programas que se inventan los de recursos humanos”
Estas afirmaciones me dejan inicialmente desconcertado, pero mi desconcierto
fue aún mayor cuando finalizó su argumentación con la siguiente expresión.
“ Uno de los días más felices de mi vida fue aquel en el que una hija mía que
también trabajaba aquí, dejó la compañía”
Este fue el comienzo del proceso y estaba claro que teníamos campo de
actuación.
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CASO PRÁCTICO COACHING
2. CUESTIONES A RESOLVER
1. ¿De qué manera consideras que el coaching podría ser una opción válida
para dar un giro a la situación actual en la que se encuentra César en la
empresa?
2. Desde el enfoque del Coaching, ¿Qué técnicas y/o herramientas usarías
para dar solución a esta situación? ¿Qué soluciones concretas
propondrías?
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