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VIEPERSO # emploi

Recruter un salarié à domicile GRÂCE AU DÉVELOPPEMENT DES

SERVICES À LA PERSONNE, CETTE DÉMARCHE, ASSORTIE D’AVANTAGES SOCIAUX ET FISCAUX, S’EST SIMPLIFIÉE. SON DÉROULEMENT, ÉTAPE PAR ÉTAPE. Par Marianne Leclère petites annonces chez les commerçants et les sites internet spécialisés ont aussi fait leurs preuves. Mais vous pouvez vous adresser tout simplement à Pôle emploi, qui dispose d’un espace consacré aux particuliers-employeurs (Entreprise.pole- emploi.fr/accueil/particulieremployeur). Si vous embauchez par l’un de ces moyens, il s’agira d’un emploi dit « direct » : vous aurez le statut d’employeur et devrez assurer la gestion de toutes les démarches administratives, ce qui vous rendra totalement maître de votre recrutement et de vos relations avec votre salarié. Si ces aspects et formalités

NOS EXPERTS

Adrien GAUTHIER Responsable de la communication du CESU, Chèque emploi service universel

Anne-Laure FOISSEZ Service juridique de la Fepem, Fédération des particuliers employeurs de France

DÉFINIR SES BESOINS Votre salarié devra-t-il s’occuper du ménage et du repassage, ou du jardinage, du gardiennage et du petit bricolage ou bien garder vos enfants, les assister pour leurs devoirs et leur dîner ? Depuis 2016, il existe une nouvelle classification des emplois des salariés à domicile, qui identifie

vous rebutent ou vous inquiètent, une solution

vingt et un emplois-repères. « Sur le simulateur en ligne, Simulateur-emploisalariedu particulieremployeur.fr,vous définissez en trois clics les tâches de votre futur salarié. Cela vous donne l’emploi-repère qui correspond à vos besoins, une fiche de poste, et le montant du salaire horaire brut minimum conventionnel » , explique Anne- Laure Foissez. Vous devrez aussi déterminer le nombre d’heures

3,4 millions de particuliers emploient à leur domicile près de 1,4 million de salariés. Source : Fepem, Ircem et Acoss 2015.

consiste à vous adresser à un organisme mandataire (type Shiva) : il vous soumettra des candidats et assurera ensuite la gestion administrative. Il vous proposera, le cas échéant, un remplaçant si votre salarié est absent. Vous conserverez néanmoins le statut d’employeur, avec les responsabilités et les risques

que cela comporte, et ces services ont un coût horaire plus élevé qu’un emploi direct. Enfin, si vous voulez vous débarrasser de toutes les contraintes et n’être le patron de personne, passez par un organisme prestataire (Amapa ou O2, par exemple), qui s’occupe de tout. Il sera l’employeur de l’intervenant et vous facturera ses prestations dont le coût horaire excède celui proposé par un mandataire.

hebdomadaires nécessaires. Utilisez les simulateurs du CESU (CESU.urssaf.fr/info/ accueil/estimateurs.html) afin d’évaluer le coût de l’emploi d’un salarié avant et après les aides et de respecter ainsi votre budget. CHOISIR SON MODE DE RECRUTEMENT Pour dénicher la bonne personne, le bouche-à-oreille reste un moyen fiable. Les

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