Créer sa propre activité avec CADIF

Établissez une liste claire de vos attentes et des tâches à effectuer par votre futur employé à domicile.

DES FORMALITÉS SIMPLIFIÉES AVEC CESU+ ET PAJEMPLOI+

CESU+ est un nouveau service de simplification qui gère l’intégralité du

processus de rémunération. Une fois que vous avez déclaré les heures mensuelles de votre employé, le CESU prélève directement sur votre compte bancaire le montant du salaire (+ les cotisations) et le verse sur celui de votre salarié. Dès janvier 2020, le CESU virera à votre employé son salaire diminué du prélèvement à la source et reversera ce montant à l’administration fiscale. Pour en bénéficier, employeur et salarié doivent adhérer au service. Pajemploi+ , lui, permet aux parents employeurs de payer uniquement le reste à charge pour la garde de leurs enfants en prélevant sur leur compte le montant du salaire dont est déduit le montant du CMG et en effectuant le virement vers le compte de la nounou. En janvier 2020, il gérera aussi le prélèvement à la source.

PRÉPARER L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

Cette étape impose de dresser la liste par écrit des tâches que devra effectuer votre salarié mais aussi celle de vos attentes et besoins particuliers : par exemple, vous souhaitez une baby-sitter ayant un permis de conduire, une femme de ménage excellente en repassage, ou un « agent d’entretien des espaces extérieurs » sensibilisé à la permaculture, etc. Anticipez les questions que vous posera le candidat : salaire et nombre d’heures, jours et horaires de travail, dates des congés, pénibilité de l’emploi, fourniture du matériel, etc. Notez aussi, pour ne pas en oublier, vos interrogations sur ses références, son parcours, ses compétences, ses contraintes de trajet, etc.

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DOSSIER FAMILIAL 37