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GÉRER LE QUOTIDIEN Fixez au moins deux mois à l’avance, et si possible en accord avec votre salarié, les dates des congés payés auxquels il a droit. Attention, si vous vous absentez et que votre salarié ne peut pas effectuer son travail, vous ne pouvez pas considérer qu’il s’agit de congés payés et devez maintenir son salaire. Il vous incombe aussi de préciser, dans le contrat de travail, s’il devra travailler les jours fériés. Comme tout employeur, vous devez être prévenu en cas d’absence, et, en cas d’arrêt maladie ou d’accident du travail, vous devrez effectuer des formalités spécifiques. Enfin, votre salarié a le droit d’être formé, par exemple pour acquérir de nouvelles compétences, comme l’attitude à avoir face certaines pathologies, l’apprentissage de nouveaux outils, ou la gestion de son budget s’il a de multiples employeurs…

LE PRÉLÈVEMENT À LA SOURCE f Pour les salariés des particuliers- employeurs, le prélèvement à la source sera mis en place en 2020. Si votre salarié est imposable, le CESU calculera le montant de son impôt et vous indiquera le salaire net à verser. « Vous remplissez comme d’habitude salaire horaire et nombre d’heures. Si son salaire est de 315 € net et que votre salarié a un taux d’imposition de 5%, le CESU vous indique le montant à payer, ici : 298,70 € (salaire net imposable 326,55 € - 5 % =16,30 € déduits du salaire net de 315 €. Ces 16,30 € d’impôts pris à la source seront prélevés par le CESU en même temps que les cotisations, et reversés directement à l’administration fiscale » , explique Adrien Gauthier, responsable de la communication du CESU. f Pour les particuliers-employeurs, en janvier 2019, le fisc a versé 60 % du montant du crédit d’impôt auquel ils avaient droit en 2018. Les 40 % restants leur ont été versés en août 2019 dès lors que les frais d’emploi à domicile n’ont pas changé entre la déclaration de revenus de 2018 et celle de 2019. Ce processus devrait être renouvelé en 2020.

Avant d’embaucher votre nounou, renseignez-vous sur son expérience et soyez précis sur vos exigences (et celles de votre enfant).

DEEPOL BY PLAINPICTURE - LES PERSONNES PHOTOGRAPHIÉES NE SONT PAS CONCERNÉES PAR LE SUJET DE L’ARTICLE

DOSSIER FAMILIAL 39