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L’ÂGE LÉGAL DE DÉPART f Aujourd’hui. Il est de 62 ans pour toutes les personnes nées en 1955 ou après. Lorsque le nombre de trimestres requis par génération est atteint (167 pour l’année 1958, par exemple), la retraite de base des salariés est calculée à taux plein, mais leur retraite complémentaire Agirc-Arrco subit un « malus » de -10%durant trois ans (sauf cas spécifiques). Les personnes qui partent à 62 ans sans « taux plein » subissent des minorations (décotes) à vie sur leurs pensions. Pour y échapper, elles doivent parfois travailler jusqu’à 67 ans, âge d’annulation de la décote. Certaines situations (carrière longue) ou certains statuts professionnels – salariés de régimes spéciaux, fonctionnaires en catégorie active, comme les policiers – autorisent toutefois des départs anticipés à 60, 52 ou 57 ans respectivement. f Demain. L’âge légal est maintenu à 62 ans : il sera donc encore possible de partir en retraite à ce moment-là. Mais un «âge de taux plein», souvent appelé «âge pivot » durant les concertations, fixé pour le moment à 64 ans pour tous, fait son apparition. Partir entre 62 et 64 ans occasionnera une décote viagère de -5% par an sur la pension ; partir après 64 ans, une amélioration (surcote viagère) de 5% par an. Attention ! Cet âge de taux plein doit inciter à travailler plus longtemps afin de maintenir l’équilibre financier du système universel. Certains représentants syndicaux y voient un recul… de l’âge légal ! De plus, il ne sera pas inscrit dans le marbre et pourra augmenter avec l’espérance de vie.

BON À SAVOIR // UNE POUR TOUTES Dans le nouveau système, la distinction entre retraite de base et retraite complémentaire n’existera plus. Il n’y aura plus qu’une seule et même pension.

UN SYSTÈME UNIQUE EN POINTS

f Aujourd’hui. Les multiples régimes de base et complémentaires comportent des règles de calcul d’acquisition des trimestres et des points, ainsi que des niveaux de cotisations et de rendements (rapport entre ce qui a été cotisé et ce qui est restitué), extrêmement variés. f Demain. Le nouveau système ne comprendra que des points. À cotisations identiques, chaque actif accumulera les mêmes droits. Au démarrage, 10 euros cotisés permettront d’obtenir un point de retraite. « Chaque jour travaillé permettra d’acquérir des points, ce qui n’est pas le cas aujourd’hui » , a souligné le haut- commissaire. Jusqu’à 120 000 euros bruts par an, tous les revenus seront soumis à cotisation retraite à hauteur de 25,31%, partagés entre l’employeur (60%) et le salarié ou fonctionnaire (40%). Les indépendants conserveront, dans un premier temps, la possibilité de cotiser moins « car il n’est pas possible de mettre un terme à cette flexibilité historique. Cela diminuerait brutalement leurs revenus nets » , explique Bruno Renardier, directeur de Novelvy retraite. Le taux de cotisation

QUE FAIRE AVANT LA MISE EN PLACE DU NOUVEAU RÉGIME ? Si vous pouvez partir en retraite avant 2025, vos pensions seront calculées selon les règles actuelles. Pour vérifier la cohérence des droits que vous avez d’ores et déjà acquis (trimestres et points), créez votre compte retraite sur Info-retraite.fr. Un simulateur, simple à utiliser, vous permet de déterminer, chiffres à l’appui, le moment de départ le plus opportun. Vous pouvez aussi bénéficier d’un entretien individuel retraite, personnalisé et gratuit, pour faire le point. À une condition : prendre rendez-vous en amont avec un conseiller de votre régime d’affiliation.

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