Fortbildungsprogramm_Cellitinnen_Klinikverbund_Wuppertal_202

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bildungen

Werte, Führung und Sozialkompetenz

Kurs. Nr. 2/01

Barrierefreiheit im Klinikalltag, in der Kommunikation und im menschlichen Miteinander

Zielgruppe:

Alle interessierten Mitarbeiter

Kursinhalte: Erschwerte Zugänge, Vorurteile, Sprachbarrieren und Ungleichbehandlungen: Barrieren sind allgegenwärtig. In dieser Fortbildung wollen wir uns mit verschiedenen Aspekten der Barrierefreiheit beschäftigen. Was bedeutet sie, wo wird sie schon umgesetzt und wie können wir ein barrierefreies Miteinander gestalten? Neben praktischen, rechtlichen und ethischen Fragen soll Raum gegeben werden für persönliche Erfahrungen und einen offenen Austausch. Themenschwerpunkte: ■ Impulsvorträge zu gesetzlichen Bestimmungen, Kommunikationsmodellen, medizinethischen Prinzipien ■ Aspekte von Barrierefreiheit: architektonisch, sprachlich, kulturell, ethisch ■ Respektvoller Umgang, Würde und Autonomie ■ Grundhaltung, Inklusion ■ Praktische Tipps Referenten: B. Schultes, Krankenhausseelsorge, Köln L. Schüttler, Master of Medicine, Ethics and Law, Referentin für Ethik in Medizin und Pflege, Leiterin der Stabsstelle Ethik für die Cellitinnenhäuser, Köln Termin und Zeit: 11. Dezember 2024 von 09:00 – 16:00 Uhr Kursgebühr: 120 EUR Punkte: Pflege 8

Medizin, Pflege, Therapie

Ethik, Tod

und Sterben

Kurs. Nr. 2/02

Das strukturierte und erfolgreiche Mitarbeiterjahresgespräch

Zielgruppe:

Führungskräfte

Betriebliches

Gesundheits

management

Kursinhalte: Das jährliche Mitarbeitergespräch in einem geschützten Rahmen ist für die Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeiter von großer Bedeutung, denn dort werden wichtige fachliche und außerfachliche Themen besprochen, die im Tagesgeschäft häufig untergehen oder nicht ausgesprochen werden. Unterlagen für die Vorbereitung und Dokumentation dieser Gespräche sollen dabei unterstützen, die Gespräche strukturiert und nachhaltig durchzuführen. Themenschwerpunkte:

■ Grundidee und Besonderheiten des Mitarbeiterjahresgesprächs ■ Bedeutung der Grundwerte für unser Mitarbeiterjahresgespräch ■ Strukturierung unterstützt die Beteiligten im Gespräch ■ Schwerpunktsetzungen im Gespräch ■ Was macht gute Mitarbeitergespräche aus? Referentin:

BWL, QM,

Recht, EDV

A. Kauffmann, Strategische Personalentwicklung, Köln

Termin und Zeit:

12. April 2024 von 09:30 – 13:30 Uhr

Kursgebühr:

Punkte: Pflege 4

95 EUR

Strahlenschutz

Pflicht-

8

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