RSD_F068_Freie Mitarbeiter FLYER

wird und solange die tatsächlichen Verhältnisse des Übungsleiters nicht geändert werden. Wer also beabsichtigt, einen freien Mitarbeiter mit der Übungsleitung im Rehasport zu betrauen, sollte vorab ein Statusfeststellungsverfahren durchführen. Wer seit längerer Zeit bereits Honorarkräfte einsetzt, der sollte diese Verträge im Zweifel sofort beenden und die Übungsleiter als Arbeitnehmer anstellen – sofern eine weitere Tätigkeit gewünscht wird.

RehaSport Deutschland e.V. Berlin, April 2017

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ÜBUNGSLEITER ALS FREIER MITARBEITER/HONORARKRAFT

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