006BTMS0009

BEROEPSTAAK CNC OPERATIONEEL MAKEN

BIJLAGE 1 BEOORDELINGSMONITOR

Opmerkingen

Leerling: Complexiteit

Beoordeling D

score D - A - G

docent

praktijkopleider

leerling

Prestatie-indicator of

verwacht gedrag afgeleid van de prestatie-indicator

Houdt rekening met zijn omgeving en maakt zijn werkplek schoon en voert het afvalmateriaal volgens de voorschriften af. Vult alle relevante formulieren correct in volgens de voorgeschreven bedrijfsprocedures.

Gebruikt efficiënt de meetgereedschappen, materiaal en persoonlijke beschermingsmiddelen die nodig zijn voor het meten en controleren van de vervaardigde producten. Gebruikt de juiste middelen om de producten en zijn werkplek schoon te maken.

Is eerlijk en betrouwbaar tegenover zijn collega’s en behandelt iedereen gelijkwaardig Hanteert de voorgeschreven meetmethoden en meetinstrumenten.

Tabel bewerkingen BG E v initiëren Kan aantonen dat de gekozen manier van leren aansluit bij het eigen leerdoel. Verslag G2,3 P v M Analyseren Kiest een manier van leren die past bij de eigen leerstijl en de leeromgeving. Tabel vaardigheden G2,3 P v O Creëren en innoveren Heeft zich op de hoogte gesteld van geschikte en nieuwe manieren van leren. Tabel werkvolgorde G2,3 P v Ingevulde planning ind E t D Aandacht en begrip tonen Verwoordt in hoeverre de persoonlijke waarden en kwaliteiten van invloed zijn op het zoeken naar passend werk. G Relaties bouwen en netwerken Heeft na overleg met anderen, inzicht in passend werk. M Analyseren Vergelijkt de persoonlijke en gevraagde kwaliteiten en concludeert hieruit wat passend werk is. N Onderzoeken Is in staat, d.m.v. informatie in te winnen, in te schatten welk werk aansluit bij de persoonlijke kwaliteiten. Oefening CNC ponsen ind K v 1.1 Voorbereiden werkzaamheden E Samenwerken en overleggen Het product: de koffiebekerhouder ind Ci pra K Vakdeskundigheid toepassen L Materialen en middelen inzetten E Samenwerken en overleggen F Ethisch en integer handelen Controlelijst van jezelf ind P l J Formuleren en rapporteren Controlelijst mededeelnemer G2 P l L Materialen en middelen inzetten T Instructies en handelen inzetten 4.3 Stelt zich collegiaal op. 2.2 1.3 4.2 Bewerken en vervormen van het materiaal 1.6 Meten, testen en controleren van vervaardigde producten 1.7 Afronden Maakt gebruik van werknemersrechten. Onderzoekt welk werk er is en wat bij hem past 1.3 Kiest bij zichzelf en bij situatie passende manier van leren A Beslissen en activiteiten

Overlegt met relevante betrokkenen over de voorbereiding en de uitvoering van de werkzaamheden. Oefening kanten ind K v A Beslissen en activiteiten initiëren Neemt, zo nodig en eventueel d.m.v. vertegenwoordigende organen, initiatief om op te komen voor de werknemersrechten. Kennistoets vakvaardigheden ind K v E Samenwerken en overleggen Vraagt advies aan collega’s of aan relevante organisaties om zijn werknemersrechten, zo nodig, te beschermen. Werkvoorbereiding van de koffiebekerhouder ind Ci pra H Overtuigen en beïnvloeden Is in staat de besluitvoering over werknemersrechten te beïnvloeden door te onderhandelen op basis van individuele/groepsmening. N Onderzoeken Houdt zich voortdurend op de hoogte van werkne-mersrechten en vastgelegde procedures. T Instructies en procedures opvolgen Houdt zich aan de procedures zoals die zijn vastgelegd in wettelijke voorschriften. Bewerkt en vervormt het materiaal vakkundig en accuraat volgens tekeningen, bewerkingsinstructies, bedrijfsregels en Arbo-voorschriften. Overlegt met alle relevante betrokkenen over het uit te voeren werk. Legt de meetresultaten vast. procedures opvolgen F Ethisch en integer L Materialen en middelen T Instructies en procedures opvolgen 2.1 werkzaamheden

Maakt keuzes om de eigen loopbaan verder te ontwikkelen en onderneemt hiervoor de nodige acties. Legt zijn plan van aanpak voor aan eigen relaties, zodat zij kunnen adviseren bij het vinden van passend werk. N Onderzoeken Onderzoekt de gevolgen van toekomstige keuzes en acties en gebruikt deze om zijn loopbaan te kunnen sturen.

tonen Verwoordt de eigen kwaliteiten, wensen en waarden en is zich bewust hoe deze invloed kunnen hebben op de eigen loopbaanontwikkeling. Terugkijkverslag ind E t G Relaties bouwen en netwerken Is, door gesprekken met anderen, in staat inzicht te krijgen in eigen kwaliteiten en motieven en deze af te stemmen op de eigen loopbaan. Bijgewerkt portfolio ind FG ab M Analyseren Bepaalt welke competenties, wensen en waarden belangrijk zijn voor de loopbaanontwikkeling. N Onderzoeken Is in staat, door middel van allerlei technieken, een beeld van zichzelf te krijgen. A Beslissen en activiteiten initiëren G Relaties bouwen en netwerken Stuurt de eigen loopbaan en onderneemt acties die daarbij nodig zijn

Gebruikt efficiënt de materialen, middelen en gereedschappen die nodig zijn voor het bewerken en vervormen van het materiaal.

Competenties

Ingevulde beoordelingsmonitor ind Ci/Ep ab Bewijsstukken criteriumgericht interview ind Ci/Ep ab Eindpresentatie / demonstratie ind Ci/Ep ab Een ingevuld mini-POP ind E t D Aandacht en begrip Reflecteert op eigen kwaliteiten en motieven 2.3

Code

Werkproces

Kerntaak

Kerntaak LLB

ok

BPV

beoordelaars

beoordelings- vorm

werkvorm

Product

32

Stap 6 Beoordelen

Stap 7 Terugkijken

Stap 3 Voorbereiden

Stap 4 Uitvoeren

Stap 5 Controleren

Stap 2 Invullen mini-POP

Stap 1 Oriënteren

CNC Operationeel maken

Metaalbewerker [94301] Monitor