MANUAL RECURSOS HUMANOS

MANUAL RECURSOS HUMANOS

13.2.

Herramientas........................................................................................................... 90

13.3.

¿Por qué las empresas implantan políticas de Diversidad? .................................... 91

13.4.

¿Cómo gestionar la Diversidad?.............................................................................. 92

14. Movilidad y expatriación................................................................................................. 93

14.1.

Introducción ............................................................................................................ 93

14.2.

Perfil del expatriado ................................................................................................ 94

14.3.

Repatriación: el final de las asignaciones internacionales ...................................... 95

14.4.

Claves sobre la Expatriación.................................................................................... 96

15. La desvinculación como proceso natural de gestión de RRHH. ...................................... 97

15.1.

¿Qué es?.................................................................................................................. 97

15.2.

Ventajas y Desventajas de las Desvinculación Laboral ........................................... 98

15.3.

Causas de la desvinculación .................................................................................... 98

15.4.

Tipos de desvinculación.......................................................................................... 99

15.5.

¿Cómo realizar un despido?.................................................................................. 101

Nuevas alternativas para la desvinculación laboral: El Outplacement o 15.6. Desvinculación Programada.................................................................................................. 101

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