CZW20120053

Prestatie-indicatoren

voldoende goed

Competenties

Kwalificerend

onvoldoende

- componenten

Werkproces 1.2 Maakt een plan van aanpak voor projecten of activiteiten

p Dit betekent dat: • je met individuen, groepen en collega’s afstemt en hen betrekt bij wat je doet zodat: • je doelen kunt formuleren die een antwoord bieden op de vraag die er ligt • je de inbreng van anderen bij de uitvoering van het plan van aanpak helder hebt. p Dit betekent dat: • je een volledig en nauwkeurig uitgewerkt plan van aanpak maakt T Dit betekent dat: • je structuur en ordening aanbrengt in de veelheid van verzamelde informatie zodat: • je beschikt over een overzicht op basis waarvan je een aanpak kan kiezen/bedenken. • je de doelstellingen en activiteiten uitwerkt • je een tijdsplanning en een overzicht maakt van de benodigde menskracht en middelen zodat: • je een volledig uitgewerkt plan van aanpak hebt dat uitvoerbaar is. p Dit betekent dat: zodat: • je duidelijk hebt wat wanneer door wie moet gebeuren.

E Samenwerken en overleggen

–– afstemmen –– anderen raadplegen en betrekken

J Formuleren en rapporteren

–– nauwkeurig en volledig rapporteren

M Analyseren

–– informatie uiteenrafelen –– oplossingen voor problemen bedenken

Q Plannen en organiseren

–– doelen en prioriteiten stellen –– activiteiten plannen –– tijd indelen –– mensen en middelen organiseren R Op de behoeften en verwachtingen van de klant richten

T Dit betekent dat: • je de behoeften en verwachtingen van de doelgroep onderzoekt

zodat: • je bij het aanbieden van activiteiten zo veel mogelijk daarbij aan kunt sluiten.

–– aansluiten bij behoeften en verwachtingen

p Dit betekent dat:

Y Bedrijfsmatig handelen

• je een afweging maakt tussen kosten en baten

zodat: • je in het plan van aanpak rekening kunt houden met de beperkingen van de organisatie.

–– kostenbewust handelen

10

SOCIAAL CULTUREEL WERKER - Fase 1