MANUAL GERENCIA DE PROYECTOS DE LA CONTRSUCCIÓN

MANUAL GERENCIA DE PROYECTOS DE LA CONSTRUCCIÓN

La política de prevención de la empresa se redactará en concordancia con las siguientes cuestiones:

 Será apropiada a la naturaleza de la empresa.  Incluirá un compromiso de mejora continua.

 Incluirá un compromiso de cumplimiento con la normativa vigente, relacionada con la prevención, la seguridad y la salud laboral.  Estará documentada, puesta en práctica y tendrá continuidad.  Deberá ser comunicada a todos los niveles de la empresa.  Será revisada, comprobando su eficacia y su compromiso.

Planificación de la acción preventiva

La planificación de la acción preventiva constituye uno de los elementos sustanciales del PPRL y estará orientada a:

 La identificación de riesgos, su evaluación y su gestión.  Establecer y documentar los objetivos planteados, en materia de prevención, seguridad y salud laboral.  Crear un programa de gestión, viable, continuo y efectivo sobre la prevención en la empresa.

La empresa debe establecer y mantener procedimientos para la continua identificación de peligros (fuentes de daño), la evaluación de riesgos y la puesta a punto de las medidas de control necesarias en todas las actividades de la organización, de todo el personal y de los propios servicios de la empresa.

Actividades preventivas “integradas”.

La empresa, al objeto de dar cumplimiento a su deber de protección a los trabajadores,, y a fin de lograr una plena integración de la prevención de riesgos en todas las fases del proceso productivo que llevan a cabo los trabajadores, habrá establecido los mecanismos necesarios para que los trabajadores reciban toda la información necesaria en relación con:

 Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que afecten tanto a las instalaciones generales de la empresa, como a cada puesto de trabajo.  Las medidas de protección y prevención aplicables a los riesgos existentes.  Las medidas de emergencia adoptadas.  Los canales existentes en la empresa para la consulta y participación de los trabajadores.

En este sentido, se debe desarrollar un procedimiento para definir los mecanismos existentes de información a los trabajadores.

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