Eurazeo / Document de référence 2018

GOUVERNANCE Rémunération et avantages de toute nature des mandataires sociaux

TABLEAU N° 5 – OPTIONS DE SOUSCRIPTION OU D’ACHAT D’ACTIONS LEVÉES DURANT L’EXERCICE PAR M. OLIVIER MILLET

Options levées par chaque dirigeant mandataire social

Nombre d’options levées durant l’exercice

n° et date du plan

Prix d’exercice

Année d’attribution

Olivier Millet

-

-

-

-

TABLEAU N° 6 – ACTIONS DE PERFORMANCE ATTRIBUÉES DURANT L’EXERCICE À M. OLIVIER MILLET PAR L’ÉMETTEUR ET PAR TOUTE SOCIÉTÉ DU GROUPE

Valorisation des actions selon la méthode retenue pour les comptes consolidés

Actions de Performance attribuées durant l’exercice à chaque dirigeant mandataire social

Nombre d’actions attribuées durant l’exercice (1)

Date d’acquisition

Date de disponibilité

n° et date du plan 31/01/2018 – 2018

Olivier Millet (2)

-

-

31/01/2021

31/01/2021

Nombre attribué à la date du plan avant ajustement consécutif à des opérations sur le capital. (1) Ce tableau n’inclut pas les 10 266 actions de performance attribuées à M. Olivier Millet dans le plan 2018 du 31/01/2018, au titre de ses fonctions de Président (2) du Directoire Eurazeo PME, et représentant une valorisation de 368 549 euros.

Monsieur Nicolas Huet, Secrétaire Général, Membre du Directoire à compter du 19 mars 2018

RÉMUNÉRATIONS Éléments de rémunérations au titre de l’exercice 2018 de Monsieur Nicolas Huet, en qualité de Membre du Directoire*

46 % DE LA RÉMUNÉRATION NON SOUMIS À CONDITIONS DE PERFORMANCE

Fixe 46 % 450 000 €

Variable 54 % 526 658 €

54 % DE LA RÉMUNÉRATION SOUMIS À CONDITIONS DE PERFORMANCE

* hors Avantages en nature

Rémunération fixe La rémunération fixe de M. Nicolas Huet s’élève à 450 000 euros au titre de l’exercice 2018. Rémunération variable annuelle Le Conseil de Surveillance du 7 mars 2019, sur proposition du Comité RSG, a constaté le niveau d'atteinte des critères quantitatifs et qualitatifs des membres du Directoire, soit respectivement un taux d’atteinte de 77,91 % du variable cible (contre 82,83 % en 2017) pour les critères économiques et un taux d’atteinte de 39,13 % du variable cible pour l’ensemble des critères qualitatifs (cf. supra) de M. Nicolas Huet. En conséquence, la rémunération variable de M. Nicolas Huet est fixée à 117,04 % du variable cible, soit une rémunération variable d’un montant de 526 658 euros.

Les éléments de la rémunération versée ou attribuée au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2018 feront l’objet d’un vote lors de l’Assemblée Générale du 25 avril 2019 (1) . Rémunération de long terme M. Nicolas Huet n’a pas reçu de rémunération long terme en 2018, au titre de ses fonctions de membre du Directoire. Autres avantages M. Nicolas Huet bénéficie d’un véhicule de fonction. Cet élément a été valorisé en 2018 en avantages en nature à hauteur de 3 298 euros.

Le détail de l'évaluation du montant de la part variable est décrit en section 7.3, 11e résolution, du présent Document de référence (1)

178

Eurazeo

Document de référence 2018