Eurazeo / Document de référence 2018

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE Rapport spécial des commissaires aux comptes sur les conventions et engagements réglementés

2. MONSIEUR PHILIPPE AUDOUIN, DIRECTEUR FINANCIER ET MEMBRE DU DIRECTOIRE Un régime de retraite supplémentaire à prestations définies lui permettant de bénéficier, s’il achève définitivement sa carrière au sein de A- la Société au sens du règlement de retraite, de droits à retraite complémentaire calculés en fonction de sa rémunération moyenne des trente-six derniers mois (prime incluse, dans la limite d’un plafond égal à deux fois la rémunération fixe du bénéficiaire) et de son ancienneté dans la Société, la pension de retraite étant égale à 2,5 % de la rémunération de référence par année d’ancienneté. Ce régime soumet l’accroissement des droits conditionnels à une condition de performance qui a été fixée par le Conseil de Surveillance du 8 mars 2018 ainsi qu’il suit : si la variation annuelle de l’ANR par action d’Eurazeo (dividendes réintégrés) sur l’année est de moins de 2 %, aucun droit additionnel ne sera • acquis. Entre 2 et 10 % de progression de l’ANR par action d’Eurazeo (dividendes réintégrés), l’acquisition de rente se fera de façon linéaire entre 0 et 2,5 %. En cas de progression de l’ANR par action d’Eurazeo (dividendes réintégrés) supérieure à 10 %, l’acquisition de rente sera de 2,5 %. Le montant maximum de la rente sera plafonné à 45 % (au lieu de 60 % antérieurement) de la rémunération de référence pour les bénéficiaires présents dans la Société à la date de l’Assemblée Générale le 25 avril 2018. Un régime de retraite collectif à cotisations définies, lui permettant de bénéficier comme l’ensemble du personnel de la Société, du même B- régime de retraite à cotisations définies que celui ouvert à l’ensemble des salariés cadres dirigeants de la catégorie à laquelle les membres du Directoire sont assimilés et dans les mêmes conditions de cotisations. Des régimes de prévoyance (décès, incapacité et invalidité), de remboursement des frais de santé et d’assurance accident, collectifs et à C- adhésion obligatoire, dont il bénéficie dans les mêmes conditions de cotisations et de prestations que celles applicables aux salariés de la Société. Une assurance responsabilité civile couvrant ses actes accomplis en qualité de Directeur Général Finances. D- En cas de démission avant le 19 mars 2022, il sera assujetti à une obligation de non-concurrence dont la durée a été portée de six mois à E- douze mois selon la décision du Conseil de Surveillance du 8 mars 2018. À ce titre, il bénéficiera d’une indemnité compensatrice brute mensuelle portée de 33 % à 50 % de sa rémunération mensuelle moyenne versée au cours des douze derniers mois précédant la rupture du contrat de travail. Si cette démission s’accompagne également du versement d’une indemnité de départ (telle que prévue ci-dessous), le cumul de l’indemnité de non-concurrence et de l’indemnité de départ ne saurait excéder un plafond correspondant à la rémunération fixe et variable versée au cours des deux dernières années précédant son départ. Il est prévu la possibilité pour la Société de renoncer à la mise en œuvre de cet accord de non-concurrence. En cas de cessation forcée des fonctions, de départ contraint avant l’expiration du mandat, de licenciement, sauf pour faute grave ou lourde : F- M. Philippe Audouin aura le droit au versement par la Société d’une indemnité compensatoire égale à dix-huit mois de rémunération, a) calculée sur la base de la rémunération totale (fixe + variable) versée au titre des douze derniers mois. Cette indemnité comprend les indemnités légales ou conventionnelles qui pourraient être dues à la rupture du contrat de travail. Ces indemnités ne seront versées que si le cours de Bourse d’Eurazeo (dividendes réinvestis) comparé à l’indice LPX TR évolue de la manière suivante entre la date de la dernière nomination en qualité de membre du Directoire et la date de fin de son mandat : si l’évolution du cours de Bourse d’Eurazeo (dividendes réinvestis) comparée à celle de l’indice LPX TR est au moins égale à 100 %, • le membre du Directoire concerné percevra 100 % de son indemnité ; si l’évolution du cours de Bourse d’Eurazeo (dividendes réinvestis) comparée à celle de l’indice LPX TR est inférieure ou égale à 80 %, le membre du Directoire concerné percevra deux tiers de son indemnité ; entre ces limites, le calcul s’effectuera de manière proportionnelle. • De par sa nature, le versement de cette indemnité est exclu en cas de faute. Son versement est également exclu s’il quitte à son initiative b) la Société pour exercer de nouvelles fonctions ou change de fonctions à l’intérieur du groupe ou s’il a la possibilité de faire valoir ses droits à la retraite dans un délai inférieur à un mois suivant la date de son départ ; une indemnité égale à la moitié prévue sera versée s’il a la possibilité de faire valoir ses droits à la retraite dans un délai d’un à six mois suivant la date de son départ. En tout état de cause, quelle que soit la date de départ, le montant de l’indemnité versée ne saurait être supérieur au montant correspondant à la rémunération qu’il aurait perçu pour le nombre de mois restant à courir. En cas de départ, dans l’hypothèse où des plans d’options d’achat d’actions ou d’attribution gratuite d’actions de performance seraient en G- cours d’acquisition, les droits non acquis seront perdus, sauf décision contraire du Conseil de Surveillance levant l’obligation de présence, auquel cas les options et/ou actions ne seraient pas acquises par anticipation mais resteraient soumises à la période de conservation et à la réalisation des conditions de performance. La mise à disposition d’une voiture de fonction ainsi que le remboursement des frais de mission et de représentation. H- 3. MONSIEUR NICOLAS HUET, MEMBRE DU DIRECTOIRE DEPUIS LE 19 MARS 2018 Un régime de retraite collectif à cotisations définies, lui permettant de bénéficier comme l’ensemble du personnel de la Société, du même A- régime de retraite à cotisations définies que celui ouvert à l’ensemble des salariés cadres dirigeants de la catégorie à laquelle les membres du Directoire sont assimilés et dans les mêmes conditions de cotisations. Des régimes de prévoyance (décès, incapacité et invalidité), de remboursement des frais de santé et d’assurance accident, collectifs et à B- adhésion obligatoire, dont il bénéficie dans les mêmes conditions de cotisations et de prestations que celles applicables aux salariés de la Société. En cas de démission avant le 19 mars 2022, il sera assujetti à une obligation de non-concurrence d’une durée de douze mois. À ce titre, C- il bénéficiera d’une indemnité compensatrice brute mensuelle correspondant à 50 % de sa rémunération mensuelle moyenne versée au cours des douze derniers mois précédant la rupture du contrat de travail. Si cette démission s’accompagne également du versement d’une indemnité de départ (telle que prévue ci-dessous), le cumul de l’indemnité de non-concurrence et de l’indemnité de départ ne saurait excéder un plafond correspondant à la rémunération fixe et variable versée au cours des deux dernières années précédant leur départ. Il est prévu la possibilité pour la Société de renoncer à la mise en œuvre de cet accord de non-concurrence. En cas de cessation forcée des fonctions, de départ contraint avant l’expiration du mandat, de licenciement, sauf pour faute grave ou lourde : D- M. Nicolas Huet aura le droit au versement par la Société d’une indemnité compensatoire égale à dix-huit mois de rémunération, calculée a) sur la base de la rémunération totale (fixe + variable) versée au titre des douze derniers mois. Cette indemnité comprend les indemnités légales ou conventionnelles qui pourraient être dues à la rupture du contrat de travail. Ces indemnités ne seront versées que si le cours de Bourse d’Eurazeo (dividendes réinvestis) comparé à l’indice LPX TR évolue de la manière suivante entre la date de la dernière nomination en qualité de membre du Directoire et la date de fin de son mandat :

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