Eurazeo / Document de référence 2018

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'EURAZEO Déclaration de Performance Extra-Financière

L’année 2018 a été marquée par le lancement d’un programme chez Eurazeo, la Directrice des Ressources Humaines reçoit le nouvel d’accueil des nouveaux entrants encore plus complet. À son arrivée, le entrant afin de réaliser un rapport d’étonnement sur la gestion, nouveau collaborateur lors de son entretien RH reçoit un livret l’organisation et l’ambiance de travail chez Eurazeo ainsi que sur sa d’accueil qui lui explique le fonctionnement de la société. Un propre contribution. Un bilan est ensuite réalisé avec le manager direct programme d’induction est organisé sous le format de rencontres du salarié pour évaluer les difficultés et les réussites de l’intégration, avec des salariés de divers départements dans le but d’échanger et ainsi que les prochaines étapes à suivre en termes de développement comprendre la pluralité des métiers présents. Trois mois après l’entrée (ex. : évolution, formation…).

Procédure de diligence vis-à-vis des participations Eurazeo intègre les aspects liés aux conditions de travail et au respect de la liberté d’association lors des due diligences d’acquisition tel que décrit dans la section 2.1.1.1. Post-acquisition, les plans d’actions font l’objet d’un suivi pluri-annuel, décrit dans la partie 2.1.1.2. Eurazeo est attentive à la mise en place de politiques et d’actions favorisant des relations sociales de qualité au sein de ses

participations. Eurazeo souhaite promouvoir des initiatives volontaires telles que des sondages et des enquêtes auprès des collaborateurs, outils clé d’expression du dialogue social en entreprise. En effet, Eurazeo a pour objectif que 100 % des participations réalisent un baromètre social au minimum une fois tous les trois ans (voir section 2.1.3 page 85).

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Résultats et indicateurs de performance Eurazeo :

La société Eurazeo SE a conclu son premier accord d’intéressement en 1998 et n’a cessé depuis de le renouveler tous les trois ans. L’accord d’intéressement d’Eurazeo SE en vigueur s'applique aux exercices 2016 à 2018. En 2015, ont été conclus deux autres accords d'entreprise : le premier concerne le plan d'actions relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; • le second vise le dispositif du contrat de génération. • Ces accords d'entreprise, valables pour une durée de trois ans, seront renouvelés au début de l'année 2019 pour les exercices 2019 à 2021. Seul l'accord visant le contrat de génération ne sera pas reconduit, le dispositif ayant été supprimé en septembre 2017.

Eurazeo et ses participations :

2018 Eurazeo et ses participations

Temps de travail (en % de l’effectif permanent) Part des salariés à temps plein

89 %

Part des salariés à temps partiel

11 %

Accords relatifs à l’augmentation de la masse salariale et au renforcement du partage de la création de valeur Salaires effectifs, durée et organisation du temps de travail

5 5 8

Intéressement

Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)

Accords relatifs aux instances internes à l’entreprise Conditions des élections des instances représentatives du personnel

6 5

Mise en place du Comité Central d’Entreprise

Droit syndical

1

Accords relatifs à la protection et aux conditions de travail des salariés Organisation du temps de travail Couverture complémentaire des dépenses de santé et prévoyance

8 6 4

Égalité professionnelle Hommes/Femmes

Le taux de couverture pour Eurazeo est de 100 % en 2018 ; pour Eurazeo et ses participations, il est de 92-100 % en 2018.

Eurazeo

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